چکیده:
<P>هدف از این پژوهش،تعیین رابطهء رضایت شغلی و ویژگیهای شخصیتی کارکنان دولتی و غیر دولتی منطقهء آزاد جزیرهء کیش بود.نمونهء پژوهش 121 نفر از کارکنان جزیرهء کیش بود که با روش تصادفی ساده انتخاب شد.دادهها با استفاده از شاخص توصیف شغلی اسمیت و ترجیح شغلی هالند جمعآوری گردید.</P><P> نتایج تفاوت معنیداری را بین رضایت شغلی کارکنان دولتی و غیر دولتی نشان داد.به گونهای که رضایت شغلی کارکنان دولتی و غیر دولتی در بعضی از ویژگیهای شخصیتی مشاهده گردید.</P><P> در کارکنان غیر دولتی ماهیت کار با تیپ تهوری،رضایت از سرپرستی با تیپ واقعبین و رضایت از حقوق با تیپ قراردادی رابطه داشت.در کارکنان دولتی نیز بین رضایت از حقوق با تیپهای واقعبین و تهوری رابطه داشت و در مجموع بین کارکنان غیر دولتی نسبت به شاغلان دولتی رابطهء بیشتری بین تیپهای شخصیتی هالند و میزان رضایت شغلی مشاهده شد.</P>
خلاصه ماشینی:
"ضریب همبستگی بین ویژگیهای شخصیتی هالند و مؤلفههای رضایت شغلی کارکنان غیر دولتی (به تصویر صفحه مراجعه شود) **:0/10>P *0/50>P با توجه به نتایج جداول 1 مشخص میشود که بین تیپ واقعبین و رضایت از سرپرستی و کار(سطح معنیدار 0/10)،تیپ تهوری و رضایت از کار(سطح معنیدار 0/40)و تیپ قراردادی و رضایت از حقوق(سطع معنیدار 0/30)،رابطه وجود دارد.
بحث و نتیجهگیری نتایج به دست آمده در مورد رابطهء بین ویژگیهای شخصیتی با رضایت شغلی کارکنان جزیرهء کیش نشان داد که در کارکنان غیر دولتی ماهیت کار با تیپ تهوری،رضایت از سرپرستی با تیپ واقعبین،و رضایت از حقوق با تیپ قراردادی ارتباط دارد.
احتمالا عدم توانایی در برقراری روابط اجتماعی در این گروه با نوع مشاغلی از قبیل کار در بازارها،هتلها،فروشندگی،تجارت،مدیریت و پذیرش تناسب ندارد و نتایج پژوهش نشان داد که رضایت شغلی این تیپ در بخش غیر دولتی با رضایت از سرپرستی رابطه دارد؛یعنی هرچقدر رابطهء سرپرست با آنها خوب باشد آنها بیشتر راضی هستند.
نتایج به دست آمده در مورد عدم وجود رابطه بین تیپهای شخصیتی جستجوگر و هنری در کارکنان دولتی و جستجوگر و هنری و اجتماعی و قراردادی با میزان رضایت شغلی در کارکنان غیر دولتی،با نتایج پژوهشهای هاردمن61و همکاران((9991)همخوانی دارد.
با مقایسهء نتایج به دست آمده بین دو گروه دولتی و غیر دولتی مشاهده میشود که احتمالا در برخی موارد اختصاص صحیح شغل متناسب با تیپ شخصیتی میتواند در میزان رضایت افراد از شغل تأثیر داشته باشد.
با مقایسه نتایج به دست آمده بین دو گروه دولتی و غیر دولتی مشاهده میشود که احتمالا در بعضی موارد جایگزینی صحیح شغل متناسب با تیپ شخصیتی میتواند تاثیر در میزان رضایت افراد از شغل خود داشته باشد."