چکیده:
در مقاله حاضر به عوامل مؤثر در مشارکت کارکنان در فرآیند تصمیمگیری سازمان عقیدتی سیاسی ارتش جمهوری اسلامی ایران از دیدگاه مدیران و کارکنان این سازمان میپردازیم. براساس روش نمونهگیری تصادفی و فرمول حجم نمونه،نمونه مورد مطالعه شامل 120 نفر( 50 نفر مدیر و 70 نفر کارمند)است.ابزار سنجش پژوهش حاضر را یک پرسشنامه 30 سوالی تشکیل میدهد،که اعتبار آن به وسیله آلفای کرونباخ محاسبه و مقدار آن برابر 86/ و روایی آن به وسیله روایی صوری بدست آمده است.برای پاسخ دادن به سوالهای پژوهش از آزمونهای آماری موسوم به(رگرسیون و T مستقل»استفاده شده که یافتهها نشان داد از دیدگاه هردو گروه نمونه به ترتیب،سبک مدیریت،جو سازمانی و تقویت انگیزش کارکنان 2/58 درصد از مشارکت کارکنان سازمان عقیدتی سیاسی ارتش جمهوری اسلامی ایران در فرآیند تصمیمگیری را تبیین میکنند.
خلاصه ماشینی:
"برای پاسخ دادن به سوالهای پژوهش از آزمونهای آماری موسوم به(رگرسیون و T مستقل»استفاده شده که یافتهها نشان داد از دیدگاه هردو گروه نمونه به ترتیب،سبک مدیریت،جو سازمانی و تقویت انگیزش کارکنان 2/58 درصد از مشارکت کارکنان سازمان عقیدتی سیاسی ارتش جمهوری اسلامی ایران در فرآیند تصمیمگیری را تبیین میکنند.
وی برای تحلیل آماری از مدلهای آماری همبستگی و t مستقل استفاده کرده و ابزار اندازهگیری آن سه پرسشنامه محقق ساخته بوده که شامل دو پرسشنامه مشارکت(مدیران و کارکنان)و یک پرسشنامه رضایت شغلی(کارکنان)است،که باتوجه به فرضیههای مطروحه در پژوهش نتایج ذیل بدست آمده است: 1-بین نظرات کارکنان در رابطه با مشارکتی بودن مدیران،ارتباط معناداری وجود ندارد یعنی اینکه از نظر کارکنان،رضایت شغلی آنها به مشارکتی بودن مدیریت سازمان ارتباطی ندارد.
معین افشار(1376)در مطالعهای تحت عنوان«بررسی ارتباط میان مشارکت کارکنان در تصمیمگیریها و کارآیی آنان»با جامعه آماری کلیه مدیران و کارکنان دانشگاه کردستان و حجم نمونه 65 نفری،نتیجه گرفت که تأثیر مشارکت در کارایی از نظر مدیران(5/8 درصد در سطح بسیار کم،8/20% تا حدودی،6/39% به اندازه کافی و 4/35 درصد آنان تصمیمات مدیران را تابع مافوق خود دانستهاند)در مورد مشارکت کارکنان و اثر آن بر رضایت شغلی نتایج نشان میدهد که 6/28% در حد بسیار کم،19% تاحدودی،2/26 درصد به اندازه کافی و 26/2 درصد از مدیران معتقدند مشارکت کارکنان،رضایت شغلی آنان را به همراه دارد.
نتیجهگیری: برای پاسخ دادن به پرسشهای پژوهش از آزمونهای آماری موسوم به رگرسیون و T مستقل استفاده شده است که نتایج آن بیانگر مطالب ذیل است: نخستین یافته پژوهش حاضر بیانگر آن است که بین سبک مدیریتی مسؤولان عقیدتی سیاسی و مشارکت کارکنان آنان در فرآیند تصمیمیمگیری رابطه مستقیم وجود دارد."