چکیده:
در بیشتر تحقیقات رابطهء بین تعهد سازمانی و عملکرد سازمانی گزارش شده است؛باوجود این،چنین رابطهای در سازمانهای ورزشی کشور بهویژه در استان مرکزی مشخص نیست.هدف از این پژوهش، بررسی رابطهء بین تعهد و عمکرد سازمانی مدیران تربیت بدنی است.آزمودنیها عبارت بودند از 66 مدیر تربیت بدنی و 242 نفر از کارمندان تربیت بدنی سازمانهای استان مرکزی.ابزار تحقیق شامل پرسشنامه های تعهد سازمانی و عملکرد سازمانی بود که به صورت تصادفی سهمیهای بین آنها توزیع شد.یافتهها نشان داد( SD )+ M تعهد عاطفی مدیران برابر 02/7+85/41،تعهد مستمر 24/7+4/34 و تعهد هنجاری آنها 53/5+36/35 است.همچنین بین تعهد عاطفی مدیران و نوع سازمان،بین انگیزهء مدیران و نوع سازمان،بین توانایی و رشتهء تحصیلی مدیران،بین تعهد عاطفی و سابقهء کار،بین تعهد عاطفی و سابقهء مدیریت،بین تعهد هنجاری و سابقهء کار،بین سابقهء مدیریت و حمایت سازمانی و بین سابقهء مدیریت و انگیزهء مدیران رابطهء آماری معنیداری وجود دارد.بین سایر عوامل،رابطهء آماری معنیداری مشاهده نشد.
خلاصه ماشینی:
"جدول 3-رابطۀ نوع سازمان و عملکرد سازمانی مدیران (تصویرتصویر) 3-بین ویژگیهای شخصی و تعهد سازمانی مدیران سازمانهای مختلف تفاوت معنی داری وجود نداشت.
بحث و نتیجهگیری نتایج این تحقیق نشان داد بین تعهد عاطفی مدیران سازمانهای مختلف تفاوت آماری معنیداری وجود دارد؛به عبارت دیگر،مدیران تعهد عاطفی متفاوتی داشتند.
علاوه بر این،بین تعهد عاطفی و سابقۀ مدیریت و بین تعهد عاطفی و سابقۀ کار آنها رابطۀ معنی داری وجود داشت،یعنی بیشتر بودن سابقۀ کار و سابقۀ مدیریت مدیران موجب افزایش تعهد عاطفی و هنجاری آنها به سازمانهای متبوع خود شده است و مدیران مربوط تعهد بیشتری برای ارزشها و هنجارهای سازمان قائل بودند.
بنابراین،میتوان گفت مسئولان ذیربط،بهتر است از سابقۀ کار و سابقۀ مدیران که بر تعهد عاطفی آنها اثر دارد و موجب وابستگی آنها به سازمانهای متبوع شده است،برای بهبود عملکرد سازمانی بهرهمند شوند.
نتایج تحقیق نشان داد بین انگیزۀ مدیران و نوع سازمان آنها رابطۀ معناداری وجود دارد،یعنی مدیران سازمانهای مختلف انگیزش کاری متفاوتی داشتند.
نتایج تحقیق نشان داد بین سابقۀ کار و تعهد هنجاری مدیران رابطۀ آماری معنیداری وجود دارد،یعنی مدیرانی که سابقۀ اری بیشتری داشتند،احساس تکلیف،مسئولیت یا احساس وظیفۀ بیشتری برای کار کردن در سازمان نشان دادند.
نتایج تحقیق نشان داد بین حمایت سازمانی و سابقۀ مدیریت مدیران رابطۀ معنیداری وجود دارد؛به عبارت دیگر،زیاد بودن سابقۀ مدیریت مدیران موجب افزایش حمایتهای سازمانی بیشتر در سازمان خود شده است.
نتایج تحقیق نشان داد بین انگیزه و سابقۀ مدیریت مدیران رابطۀ معنیداری وجود دارد؛به عبارت دیگر،زیاد بودن سابقۀ مدیریت مدیران موجب افزایش انگیزۀ آنها به کار در سازمان خود شده است."