خلاصه ماشینی:
"به خاطر این واقعیتها و پیچیدگیهای امور مدیریتی شرکتها در بازارهای سریعا در حال تغییر،از سهامداران نباید انتظار داشت که مسوولیت تصمیمات استراتژیک و عملیات شرکت به عهده هیاتمدیره و یک تیم مدیریت اجرایی است و این اجرایی منتخب،از طریق مشوقهای مالی و انگیزشی حمایت میشود و در مواردی نیز در صورت نیاز توسط هیاتمدیره جایگزین خواهند شد.
در رابطه با اعضای هیاتمدیره،اطلاعات باید شامل صلاحیتها،وضعیت مالکیت سهام آنها در شرکت،عضویت آنها در هیات مدیره سایر شرکتها،و اینکه از سوی هیاتمدیره به عنوان عضو مستقل بشمار میروند،آشکارسازی عضویت آنها در هیاتمدیره شرکتهای دیگر از آن جهت مهم است که میتوان تجارب و همچنین فرصت زمانی کم یا زیاد آنها را برای رسیدگی به امور شرکت برآورد نمود،ضمن آنکه این اطلاعات میتواند تضاد منافع بالقوه را روشن ساخته و درجه ارتباطات درونی هیاتمدیره را شفاف سازد.
علاوه بر این،اصول استقلال حسابرس IOSCO و نقش نظام راهبری در مراقبت از استقلال حسابرس12بر این موضوع تاکید دارد که معیارهای استقلال حسابرس باید چارچوب اصول و ضوابطی را تشکیل دهد که توسط مجموعهای از ممنوعیتها، محدودیتها،دیگر روشها و دستور العملها و آشکارسازیها پیشتیبانی شوند که آنها نیز به نوبه خود به مسایل تهدیدکننده استقلال مانند منافع شخصی،خود نظارتی،جانبداری از شخص و یا گروه خاص،رفیقبازی و ارعاب خواهند پرداخت.
اصول نظام راهبری شرکتها، در نظر دارد که کاملا به صورت فراگیر و عام بتواند در هر نوع ساختار هیاتمدیره که متعهد به انجام وظایف اداره امور شرکت و همچنین نظارت و کنترل بر مدیریت است،کاربرد داشته باشد."