خلاصه ماشینی:
"(1)- Best Practice (2)- Combined Code دستور العملهای رویههای مطلوب عمدتا دامنهء وسیعی از رویههای داخلی را دربر میگیرند ولی باوجوداین که جزئیات مربوطه در کشورها و مناطق مختلف متفاوت است، اغلب موارد کلی زیر را شامل میشود(بنکز1،2004): @مأموریت و مسئولیتهای هیأت مدیره @تفکیک وظایف رئیس هیأت مدیره و مدیرعامل @ترکیب و صلاحیت هیأت مدیره،استقلال اعضای هیأت مدیره و استفاده از خدمات مشاورهء خارجی @استفاده از کمیتههای هیأت مدیره(مثل کمیتههای حسابرسی،انتصابات و حق الزحمه) و ترکیب آنها @ماهیت و میزان افشاء اطلاعات(مالی،حسابرسی،ریسک،حق الزحمه) @میزان حقوق و میزان رأیدهی سهامداران @ماهیت سیاستهای تعیین حق الزحمه مدیران اجرایی بررسی اولیه رهنمودها و دستور العملهای مختلف نشان میدهد که هیچ سیستم منحصر به فردی برای حاکمیت مطلوب وجود ندارد.
سازمان همکاری و توسعه اقتصادی اصول ششگانهء زیر را برای حاکمیت شرکتی ارائه داده است که مبانی کار و مورد استفادهء گستردهء کشورها و سازمانهای مختلف ملی و بین المللی قرار گرفته است: 1-تامین مبنایی برای چارچوب موثر حاکمیت شرکتی 2-حقوق سهامداران و کارکردهای اصلی حاکمیت 3-برخورد یکسان با سهامداران 4-نقش ذینفعان در حاکمیت شرکتی 5-افشا و شفافیت 6-مسئولیتهای هیأت مدیره هریک از اصول یاد شده در بالا میتواند بر کلیت چارچوب حاکمیت شرکتی در یک شرکت یا بازار اثر گذاشته،آن را تقویت یا تضعیف کند.
حال با توجه به تلاشها و پیشرفتهایی که در این رابطه در دنیا صورت گرفته،این سؤال مطرح میشود که این مفهوم در بازار سرمایهء ایران چه جایگاهی دارد؟و تا چه حد اصول و ضوابط آن در بازار سرمایهء ایران اعمال شده است؟ فرضیههای تحقیق همانطور که بیشتر نیز گفته شد هدف اصلی تحقیق،مطالعهء میزان رعایت حقوق سهامداران در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است.
یعنی در سطح اطمینان 95%میتوان ادعا کرد که: -حقوق سهامداران برای شرکت در تصمیمات مربوط به تغییرات بنیادین در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران رعایت نمیشود."