چکیده:
هدف:بررسی ارتباط جو سازمانی با میزان رضایت شغلی کارکنان ادارات تربیتبدنی در استانهای کردستان و کرمانشاه
پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بوده که به شیوهء میدانی انجام گرفته است.جهت گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامهء روا و پایا تحت عناوین:پرسشنامهء جو سازمانی (OCQ) لایل سوسمان و سام دیپ (a-0/80) و پرسشنامهء رضایت شغلی (JDI) ویسوکی و کروم (a-0/84) استفاده شد.جامعهء آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنانی بود که به صورت رسمی،پیمانی یا قراردادی و حداقل با یک سال سابقهء کاری با برخورداری از مدرک تحصیلی دیپلم در ادارات تربیتبدنی استانهای کردستان و کرمانشاه مشغول به خدمت بودند.نمونهء آماری در این تحقیق برابر با جامعهء آماری بود (N-112) .دادههای خام با استفاده از نرم افزار spss و توسط آزمون آماری ضریب همبستگی اسپیرمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
نتایج پژوهش حاضر در سطح معنیداری (P>0/01) حاکی از آن است که:1)بین جو سازمانی و زیر مقیاسهای آن با میزان رضایت شغلی کارکنان همبستگی مثبت و معنیدار وجود دارد.2)بین زیر مقیاسهای رضایت شغلی با جو سازمانی نیز همبستگیهای مثبت و معنیدار وجود دارد.
به نظر میرسد،توجه به جو سازمانی و زیر مقیاسهای آن میتواند در ارتقای میزان رضایت شغلی نیروی انسانی شاغل در سازمان مؤثر واقع شود.همچنین توجه به زیر مقیاسهای رضایت شغلی در سازمان میتواند در بهبود وضعیت جو سازمانی تأثیرگذار باشد.
خلاصه ماشینی:
"هدف:بررسی ارتباط جو سازمانی با میزان رضایت شغلی کارکنان ادارات تربیتبدنی در
زیر مقیاسهای آن با میزان رضایت شغلی کارکنان همبستگی مثبت و معنیدار وجود دارد.
زیر مقیاسهای رضایت شغلی با جو سازمانی نیز همبستگیهای مثبت و معنیدار وجود دارد.
(1)- Lyle Susman and Sam Deep(Organizational climate questionnaire)
رضایت شغلی کارکنان در جامعهء تحت بررسی نشان داده است(جدول شمارهء 1).
جسمی،نشاط و بهداشت روانی اقشار مختلف جامعه،پژوهش حاضر به بررسی ارتباط جو سازمانی با میزان رضایت شغلی کارکنان ادارات تربیتبدنی در استانهای کردستان و کرمانشاه
جو سازمانی و میزان رضایت شغلی کارکنان ادارات تربیتبدنی رابطهء مثبت و معنیداری وجود
این امر در مورد میزان رضایت شغلی نیز صدق میکند،که نباید دور از نظر قرار گیرد.
سازمانی و نیز میزان رضایت شغلی کارکنان در دو استان کردستان و کرمانشاه مورد مقایسه
براساس یافتهها،بین زیر مقیاسهای جو سازمانی با میزان رضایت شغلی کارکنان ادارات تربیت
محسوس سازمان است و در بررسی رضایت شغلی نیز این مسئله که آیا احساس کارکنان
امکان وجود دارد که ارتباط بین جو سازمانی و میزان رضایت شغلی با هم و نیز با
سازمانی در ادارات تربیتبدنی و همچنین ارتقای سطح رضایت شغلی کارکنان میتواند در گرو
این زیر مقیاس میتواند در ارتقای میزان رضایت شغلی و احیانا بهبود جو سازمان مؤثر باشد.
سازمانی و زیر مقیاسهای آن با میزان رضایت شغلی کارکنان و نیز ارتباط معنیدار
مهم سازمانی میتواند بر میزان رضایت شغلی کارکنان تأثیر مطلوب و یا نامطلوب داشته باشد.
بررسی رابطهء زیر مقیاس های پنجگانهء جو سازمانی با میزان رضایت شغلی"