چکیده:
سازمانها امروزه در محیطی کاملا رقابتی که همراه با تحولا شگفتانگیز است باید اداره شوند.در چنین شرایطی مدیران فرصت چندانی برای کنترل کارکنان دراختیار ندارند و باید عمده وظایف روزمره را به عهده کارکنان بگذارند.کارکنان زمانی میتوانند به خوبی از عهده وظایف محوله برآیند که از مهارت،دانش و توانایی لازم برخوردار باشند.ابزاری که در این زمینه به کمک مدیران میشتابد فرایند توانمندسازی است.تحقیق حاضر یک تحقیق پیمایشی مبتنی بر روش همبستگی با استفاده از انتخاب نمونه است.حجم نمونه براساس روش نمونهگیری خوشهای 9 منطقه و تعداد نمونه 240 نفر است.در این مقاله در فرضیه اول رابطه بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان و در فرضیات فرعی آن رابطه بین ابعاد توانمندسازی(احساس شایستگی، احساس معنیدار بودن شغل،احساس مؤثر بودن،احساس داشتن اعتماد به همکاران واحساس داشتن حق انتخاب)و تعهد سازمانی مورد بررسی قرار گرتفه است.نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین توانمندسازی وتعهد سازمانی و فرضیات فرعی مربوط به آن به غیر از احساس مؤثر بودن و احساس داشتن اعتماد ارتباطی وجود ندارد.در ضمن میزان توانمندی کارکنان از سطح متوسط بالاتر و میزان تعهد سازمانی کارکنان از سطح متوسط پایینتر است.
خلاصه ماشینی:
"فرضیههای تحقیق شامل رابطهء معنیداری بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان مناطق سازمان آموزش و پرورش شهر تهران وجود دارد.
رابطهء معنیداری بین احساس مؤثر بودن و تعهد سازمانی کارکنان مناطق سازمان آموزش و پرورش شهر تهران وجود دارد.
نتایج حاصل از این آزمون در نگاره شماره(2)آورده شده است: (به تصویر صفحه مراجعه شود) باتوجه به ضریب همبستگی و عدد معنی داری در نگارهء فوق احساس داشتن اعتماد به دیگران و احساس مؤثر بودن در کار با تعهد سازمانی ارتباط معنیداری داردو احساس داشتن شایستگی،احساس معنیدار بودن شغل و احساس داشتن حق انتخاب ارتباط معنیداری با تعهد سازمانی ندارند.
نتایج حاصل از آزمون تی-تست تک نمونهای توانمندی کارکنان (به تصویر صفحه مراجعه شود) همانطور که در نگارهء فوق مشاهده میگردد،آمارهء t محاسبه شده برابر 332/36 و درجهء آزادی برابر 241 گردیده است و عدد معنیداری حاصل از آزمون برابر صفر میباشد که از سطح خطا(05/0 a )کمتر میباشد و از آنجا که آماره t دارای علامت مثبت میباشد فرض صفر رد میشود و میتوان نتیجه گرفت که میزان توانمندی کارکنان از سطح متوسط بالاتر است.
علیرغم اینکه در آن تحقیق رابطه مثبت بین توانمندسازی و تعهد سازمانی مورد تأیید قرار گرفته ولی اشاره شده است که هنگام وجود تعارض بین کارکنان با مدیران ارشد سازمان بین توانمندسازی وتعهد سازمانی رابطه مثبت و قوی وجود ندارد.
البته نتایج دیگر تحقیق بیانگر این است که از بین عوامل روانشناختی توانمندسازی کارکنان(که با تعهد سازمانی در ارتباط هستند)،«احساس موثر بودن»در مقایسه با«احساس داشتن اعتماد به دیگران»تأثیر بیشتری بر تعهد سازمانی دارد."