چکیده:
علم به قدرت و نفوذ عواطف در حیات ذهنی انسان پی برده و در حال کشف و تبیین جایگاه هیجانات و عواطف در فعالیتها،رفتارها،حرکات و سکنات انسانی است.در حوزه مطالعه هوش،سیر مطالعات از هوش منطقی که برپایه شناخت استوار است به سمت هوش عاطفی حرکت کرده است.از دهه 1990 این مفهوم در ادبیات مدیریت به کار رفته و از مهارتهای جدید مدیریت رفتار سازمانی است.تحقیقات نشان میدهد که رهبران مؤثر از درجه بالایی از هوش عاطفی برخوردارند.مدیران برخوردار از هوش عاطفی،رهبرانی مؤثر هستند که اهداف را با حد اکثر بهرهوری و با کسب رضایت و تعهد سازمانی کارکنان محقق میسازند.از آنجا که سبک رهبری به عنوان یک الگوی رفتاری مستمر مدیران نقش تعیینکنندهای در تعهد سازمانی کارکنان دارد.سؤال اساسی این است که نقش سبکهای رهبری (تحولگرا،تعاملگرا)بر فرایند تأثیرگذاری مؤلفههای هوش عاطفی مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان چگونه است.در تحقیق حاضر با تحلیل آرای صاحبنظران در خصوص جایگاه هوش عاطفی مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان برای بررسی نقش سبکهای رهبری یک مدل مفهومی طراحی گردید.یافتهها نشان میدهد که سبک رهبری تحولگرا و تعاملگرا مکمل هم بوده،بر رابطه بین هوش عاطفی مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان تأثیرگذار هستند و تأثیرگذاری سبک رهبری تحولگرا بیش از سبک رهبری تعاملگرا است.
خلاصه ماشینی:
"سیمسن(9991)در مطالعات خود بر اثربخشی هوش عاطفی در محیط کار و تعهد سازمانی پرداخت و نه موقعیت آزمایشی را مورد بررسی قرار داد و دریافت که هوش عاطفی،اثر مثبتی بر نتایج کار سازمان و تعهد سازمانی کارکنان دارد،اما مشخص نشده که هوش عاطفی تحت چه شرایطی تأثیرات مثبت بر تعهد سازمانی داشته است و سبک رهبری به عنوان الگوی رفتاری مستمر مدیران در هدایت کارکنان،چه نقشی را در این فرایند ایفا میکند.
(ضریب تبیین)مقدار ضریب تبیین به این معنا است که کتغیرهای بیرونی مدل(مؤلفههای هوش عاطفی مدیران) تحت تأثیر سبک رهبری تحولگرا 0/75واریانس تعهد سازمانی کارکنان را تبیین میکند و 0/34ما بقی را متغیرهایی به غیر ازمتغیرهای بیرونی بیان شده تبیین میکند.
مؤلفه خلقوخوی عمومی 0/1+مؤلفه سازگاری 0/65+مؤلفه درونفردی 0/31-تعهد سازمانی کارکنان مؤلفه کنترل تنیدگی 0/20+مؤلفه میانفردی 0/81+0/74- Rū (ضریب تبیین) مقدار ضریب تبیین به این معنا است که متغیر بیرونی مدل(مؤلفههای هوش عاطفی مدیران) تحت تأثیر سبک رهبری تعاملگرا 0/74 اریانس تعهد سازمانی کارکنان را تبیین میکنند و 0/35 ما بقی را متغیرهایی به غیر از متغیرهای بیرونی بیان شده تبیین میکنند.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) شکل 2:مدل نهایی تأثیر هوش عاطفی بر تعهد سازمانی کارکنان با توجه به سبکهای رهبری 5-نتیجهگیری اثربخشی سازمانها مستلزم برخورداری،حفظ و نگهداشت کارکنان متخصص و با مهارتهای بالا است و مؤثر بودن آنان بر مهارتهای مدیران و روابط کارکنان با سرپرست مستقیم آنان بستگی دارد.
با توجه به مقادیر جدول تحقیق و تفاسیر انجام شده،سبک رهبری تحولگرا بر رابطه مؤلفههای دورنفردی خلقوخوی عمومی و کنترل تنیدگی هوش عاطفی مدیران با تعهد سازمانی کارکنان تأثیرگذار است و بر رابطه مؤلفههای سازگاری و میانفردی تأثیری ندارد."