چکیده:
در مقالهء حاضر،ضرورت تدوین نظریهها و اقدامات مدیریت بومی1،با استناد به تحقیقات تجربی در زمینهء تأثیر محیط بر اثربخشی سازمانها در کشورهای مختلف بررسی شده است.از آنجا که سازمانها پیچیدهترین نظامهای فنی-اجتماعی هستند و بقا و موفقیت آنها در دستیابی به اهداف و سطح عملکرد مطلوب،تنها به توان سازگاری آنها با محیط بستگی دارد، اتخاذ راهبردهایی که اثربخشی از آنها را تضمین کند،فقط در پرتو شناخت مؤلفههای محیطی امکانپذیر است. در این مقاله همچنین با اتخاذ رویکردی محیطی،تفاوتهای محیطی کشورهای توسعهیافته و در حال توسعه بررسی و با استناد به نتایج تحقیقات تجربی در مورد فرهنگ ملی و آثار آن در فرهنگ کار در داخل سازمانها،چهارچوبی ارائه میشود که نهتنها به ضرورت تدوین الگوی مدیریت بومی برای کشورهای در حال توسعه اشاره دارد،بلکه خصوصیات و ویژگیهای محیطی به ویژه محیط فرهنگی سازمانهای کشورهای در حال توسعه تشریح و بستری فراهم میشود که به مدد آن میتوان مطالعات مدیریت بومی را جهت بخشید.
خلاصه ماشینی:
"در این مقاله همچنین با اتخاذ رویکردی محیطی،تفاوتهای محیطی کشورهای توسعهیافته و در حال توسعه بررسی و با استناد به نتایج تحقیقات تجربی در مورد فرهنگ ملی و آثار آن در فرهنگ کار در داخل سازمانها،چهارچوبی ارائه میشود که نهتنها به ضرورت تدوین الگوی مدیریت بومی برای کشورهای در حال توسعه اشاره دارد،بلکه خصوصیات و ویژگیهای محیطی به ویژه محیط فرهنگی سازمانهای کشورهای در حال توسعه تشریح و بستری فراهم میشود که به مدد آن میتوان مطالعات مدیریت بومی را جهت بخشید.
در این راستا،با استفاده از نتایج تحقیقات تجربی در مورد تأثیر محیط در عملکرد سازمانها و نقش حیاتی که نیروهای محیطی در عملکرد و اثربخشی آنها ایفا میکنند(آلدریچ1،9991)،الگویی برای تجزیه و تحلیل ویژگیهای محیطی در دو حوزهء کشورهای توسعهیافته و در حال توسعه ارائه شده است.
بررسی ویژگیهای محیطی کشورهای توسعهیافته و در حال توسعه چگونه میتوان تفاوتهای اقتصادی،سیاسی و فرهنگی کشورهای توسعهیافتهء صنعتی غرب و کشورهای در حال توسعهء جهان سوم را مشخص کرد؟این تفاوتها چگونه بر فرهنگ کار در داخل سازمان و اقدامات مدیریت و رفتار کارکنان در سازمانهای کشورهای در حال توسعه اثر میگذارد؟مدیران این کشورها برای بهبود مدیریت منابع انسانی با وجود فشارهای فرهنگی و محیطی ویژهء این کشورها چه راه چارهای دارند؟برای بهرهبرداری مؤثر از منابع انسانی چه شرایط تسهیلکننده و بازدارنده در محیط کشورهای در حال توسعه وجود دارد؟اینها برخی از پرسشهای مهمی هستند که هیچ راه حل سادهای ندارند."