چکیده:
درک این حقیقت که برخی افراد نسبت به دیگران در تصمیمگیری موفقترند،توجه شگرفی نسبت به متغیرهای مؤثر بر تصمیمگیری ایجاد کرده است.مقالهء حاضر با تمرکز بر تأثیر متغیرهای روانشناختی در فرایند تصمیمگیری نوشته شده است.شواهد قابل اتکایی درخصوص تأثیر متغیرهای روانشناختی بر فرایند تصمیمگیری موجود است.منظور از متغیرهای روانشناختی(تفاوتهای فردی)در بحث حاضر،شخصیت و سبک شناخت تهیهکنندگان و استفاده کنندگان اطلاعات حسابداری و حسابرسی است. مقالهء حاضر فرایند تصمیمگیری،ماهیت تصمیمات حسابداری و حسابرسی،کاربرد تفاوتهای فردی در حسابداری و حسابرسی،ابعاد رفتاری و اطلاعات حسابداری و اهم نظریههای مطرح شده را به بحث گذارده است.
خلاصه ماشینی:
"بررسی ادبیات تصمیمگیری،فرایند زیرا را برای دستیابی به تصمیم یا حل مسئله پیشنهاد میکند: (به تصویر صفحه مراجعه شود) نمایه(1)-فرایند تصمیمگیری یا حل مسئله به نظر میرسد که اگر همهء افراد اطلاعات را به یک صورت به دست آورند و پردازش کنند،به تصمیمات و راهحلهای (به تصویر صفحه مراجعه شود) یکسان میرسند.
در واقع در این حالت،قضاوت تعیین کنندهء نوع تصمیمگیری است(مسیح آبادی،2831) 2-1)معیارهای اندازهگیری تفاوتهای فردی سه مورد از رایجترین سبکهای پردازش اطلاعات و مقیاسهای اندازهگیری آن به شرح زیر است: 1-تئوری شخصیت یونگ که از طریق شاخص شخصیت مایرز و بریگز (MBTI) سنجیده میشود؛ 2-الگوهای رایج افراد در تصمیمگیری که از طریق پرسشنامهء عمومی سبک تصمیمگیری1اسکات و براس (Scott and Bruce) اندازهگیری میشود؛ 3-کسب و استفاده اطلاعات به منظور یادگیری که از طریق پرسشنامهء سبک یادگیری (LSI) 2کلب اندازهگیری میشود.
در روش رفتاری برای تدوین نظریههای حسابداری باید به مربوط بودن اطلاعات برای تصمیمگیری و رفتار فردی و گروهی ناشی از ایجاد ارتباطات برقرار شده از طریق این اطلاعات تأکید شود.
1-حرفه حسابداری در ارتباط با شخصیتهای خاص بهتر مورد بررسی قرار میگیرد: الف)مبانی نظری در پژوهشهای انجام شده پیشنهاد میکند که افراد متفکر(دارای سبک شناخت تفکری) نسبت به افراد احساسی در کاربرد و ایجاد توسعهء اطلاعات حسابداری موفقترند؛ ب)ادراکهای شهودی و حسی تأثیر عمدهای بر انتخاب شغل دارد.
در برخی از پژوهشهای حسابداری این مدل برای تبیین تأثیر پردازش اطلاعات بر تصمیمگیری استفاده شده که تعدادی از آنها در بخش بررسی سابقهء پژوهشها تشریح شده است."