چکیده:
ازآنجا که برنامههای کیفیت زندگی کاری یکی از مسائل پیچیده و بااهمیت سازمانها و یکی از مهمترین تدابیری است که برای انگیزش کارکنان در سازمان بهکار گرفته میشود.پژوهش حاضر بهمنظور رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد در سازمان حسابرسی کل کشور انجام گرفته است.هدف پژوهش بررسی ارتباط بین دو متغیر کیفیت زندگی کاری و عملکرد میباشد.از سوالات عمده این تحقیق این است که آیا از دیدگاه کارکنان بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد؟بهمنظور بررسی و پاسخگویی به سوالات فوق یک فرضیه اصلی و 8 فرضیه فرعی تدوین و مورد آزمون آماری قرار گرفته است.
دراینراستا سوالهای تحقیق(30 سوال)طراحی و تدوین شده است.برای جمعآوری ادبیات موضوع از روش کتابخانهای،اسناد و مدارک و شبکه اینترنتی و همچنین پرسشنامهای برای جمع آوری اطلاعات تحقیق استفاده شده است و برای تدوین پرسشنامه از روش کتابخانهای و مصاحبه از اساتید و صاحبنظران استفاده شده است و سرانجام برای تحلیل یافتهها از آزمون T تکنمونه ای استفاده شده است.نتایج بدست آمده از این تحقیق نشان میدهد که فرضیههای فرعی و فرضیه اهم مورد تائید قرار گرفته است.
خلاصه ماشینی:
"از سوالات عمده این تحقیق این است که آیا از دیدگاه کارکنان بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد؟بهمنظور بررسی و پاسخگویی به سوالات فوق یک فرضیه اصلی و 8 فرضیه فرعی تدوین و مورد آزمون آماری قرار گرفته است.
همچنین در تحقیقی که در سال 1960 در کشور اسکاندیناوی انجام شد،بعد ساختار سازمانی این مدل مورد توجه قرار گرفته است و یکی از مهمترین عوامل برای بهبود کیفیت زندگی کاری را میتوان طراحی مجدد شغل دانست.
بنابراین میتوان نتیجه گرفت که از دیدگاه جامعه مورد بررسی،رابطه معنیداری بین مولفه پرداخت منصفانه و عملکرد کارکنان وجود دارد که این رابطه در حد زیاد میباشد.
بنابراین میتوان نتیجه گرفت که از دیدگاه جامعه مورد بررسی،رابطه معنیداری بین مولفه محیط کاری بهداشتی کارکنان و عملکرد کارکنان وجود دارد که این رابطه بیش از حد متوسط میباشد.
بنابراین میتوان نتیجه گرفت که از دیدگاه جامعه مورد بررسی،رابطه معنیداری بین مولفه قانون گرایی در سازمان کارکنان و عملکرد کارکنان وجود دارد که این رابطه بیش از حد متوسط میباشد.
بنابراین میتوان نتیجه گرفت که از دیدگاه جامعه مورد بررسی،رابطه معنیداری بین مولفه وابستگی اجتماعی زندگی کاری کارکنان و عملکرد کارکنان وجود دارد که این رابطه بیش از حد متوسط میباشد.
بنابراین میتوان نتیجه گرفت که از دیدگاه جامعه مورد بررسی،رابطه معنیداری بین مولفه انسجام عاطفی کارکنان و عملکرد کارکنان وجود دارد که این رابطه بیش از حد متوسط میباشد.
بنابراین میتوان نتیجه گرفت که از دیدگاه جامعه مورد بررسی،رابطه معنیداری بین کیفیت زندگی کارکنان و عملکرد کارکنان وجود دارد که این رابطه بیش از حد متوسط میباشد."