چکیده:
اهمیتی که صنایع کوچک در توسعه اقتصادی کشورها دارند، توجه روزافزون سیاستگذاران را در جوامع مختلف به دنبال داشته است.اصولا در بیشتر کشورهای توسعهیافته جهان،اتخاذ سیاستهای مربوط به حمایت از بنگاههای کوچک و متوسط به منظور کاهش فقر و ایجاد اشتغال،از مهمترین اولویتهای توسعه دولتها محسوب میشود.میزان موفقیت دولتها در فراهمآوردن شرایط مناسب برای فعالیت بخش خصوصی که بخش اعظم آنها در چارچوب بنگاههای کوچک و متوسط فعالیت میکنند و در واقع ستون فقرات صنعت بیشتر کشورها را تشکیل میدهند،از عوامل تعیینکننده عملکرد بخش صنعت محسوب میشوند.از آنجایی که مهمترین عامل یا اهرم اصلی کاهش یا افزایش بهرهوری سازمان،منابع انسانی آن است لذا یکی از مسائلی که مدیران سازمانهای پیشرو را در دهههای آینده درگیر خود خواهد ساخت،تلاش برای افزایش بهرهوری شغلی کارکنان است.از اینرو در تحقیق انجام گرفته،ابتدا عوامل موثر بر ارتقای بهرهوری نیروی انسانی از طریق مطالعه مدلهای ارائه شده در این زمینه و مصاحبه با کارشناسان،شناسایی شده و سپس اولویت بندی عوامل سازمانی موثر بر ارتقای بهرهوری نیروی انسانی از طریق آزمون فریدمن صورت گرفته است.در انتها نیز مدل نهایی شده با استفاده از نتایج حاصل از آزمون بدست آمده است.
خلاصه ماشینی:
"2. مدل کلی تحقیق مدلهای بسیاری در ارتباط با عوامل اثرگذار بر ارتقای بهرهوری نیروی انسانی وجود دارد،لیکن در مدل تحقیق انجام گرفته،کیفیت زندگی کاری،توانمندسازی کارکنان و نظام انگیزشی به عنوان عوامل سازمانی موثر بر ارتقای بهرهوری نیروی انسانی درنظر گرفته شده است.
سمت سازمانی پاسخگویان جدول 2-توزیع فراوانی افراد از نظر تحصیلات (تصویرتصویر) نمودار 2-میزان تحصیلات پاسخگویان جدول 3-نمرات عوامل سازمانی گروه مورد بررسی (تصویرتصویر) فرضیه الف-بین عوامل سازمانی شامل«بهبود کیفیت زندگی»،«توانمندسازی کارکنان»و«انگیزش کارکنان»در ارتقای بهرهوری نیروی انسانی تفاوت معناداری وجود دارد.
جدول 6-نتیجه آزمون فریدمن به منظور اولویتبندی عوامل سازمانی (تصویرتصویر) فرضیه ب-بین عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری شامل «شیوه سرپرستی»،«مهندسی فاکتورهای انسانی»و«ارتباط با کارکنان»در ارتقای بهرهوری نیروی انسانی تفاوت معناداری وجود دارد.
جدول 9-نتیجه آزمون فریدمن به منظور اولویتبندی عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری (تصویرتصویر) (تصویرتصویر) نمودار 3-نمودار میلهای نقش هریک از عوامل موثر در کیفیت زندگی کاری در ارتقای بهرهوری نیروی انسانی فرضیه ج-بین متغیرهای منابع کافی و در دسترس،زمینه بروز خلاقیت،آموزش کارکنان و مشارکت کارکنان در ارتقای بهرهوری نیروی انسانی تفاوت معناداری وجود دارد.
(تصویرتصویر) نمودار 5-نمودار میلهای نقش عوامل موثر در انگیزش بر بهرهوری نیروی انسانی آزمونهای نرمال بودن توزیع توزیع نمرات نرمال است: H 0 توزیع نمرات نرمال نیست: H 1 نتایج حاصل از بررسی و مقایسه توزیع نمرههای کل با توزیع نرمال بوسیله آزمون کولموگروف اسمیرنف در جدول(16) حاکی از آن است که سطح معنیداری جدول(0/731)از (a-0/01) بزرگتر است،پس نمیتوان فرض صفر را رد کرد بنابراین نتیجه میگیریم که توزیع نمرات از توزیع نرمال تفاوت معنیداری ندارد."