چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین هوش هیجانی و مؤلفههای آن(حل مسأله، شادمانی،
استقلال، تحمل فشار روانی، خودشکوفایی، خودآگاهی هیجانی، واقعگرایی، روابط
بینفردی، خوشبینی، عزت نفس، کنترل تکانش، انعطافپذیری، مسؤولیتپذیری، همدلی،
خودابرازی)با پیشرفتگرایی شغلی در بین کارگران و کارکنان مرد کارخانجات و صنایع
مستقر در شهرک صنعتی مورچه خورت اصفهان به مرحله اجرا درآمده است.به منظور دستیابی
به هدف پژوهش از بین کارگران شاغل در کارخانجات و صنایع مستقر در شهرک صنعتی مورچه
خورت که حدود 11000 نفر بودهاند، 300 نفر به عنوان گروه نمونه به شیوه نمونهگیری
چند مرحلهای انتخاب شدهاند. ابزارهای مورد استفاده در پژوهش پرسشنامه هوش هیجانی بار-اون 1 و پرسشنامه
پیشرفت شغلی کوئین دام 2 (2005)بوده است.پرسشنامه پیشرفت شغلی اولینبار برای این
پژوهش ترجمه و آماده شده است.شواهد مربوط به پایایی دو پرسشنامه فوق در این پژوهش
بررسی شد که شواهد آن بدین شرح است:آلفای کرونباخ برای زیرمقیاسهای پرسشنامه هوش
هیجانی از 497/0 (برای زیرمقیاس خودابرازی)تا 745/0(برای مسؤولیتپذیری اجتماعی) در
نوسان بود.همچنین آلفای کرونباخ کل پرسشنامه 936/0 به دست آمد. ضریب بازآزمایی
زیرمقیاسها از 547/0(برای زیرمقیاس انعطافپذیری) تا 834/0(برای زیرمقیاس همدلی)در
نوسان و برای کل پرسشنامه 854/0 بهدست آمد.آلفای کرونباخ پرسشنامه پیشرفت شغلی
844/0 و ضریب بازآزمایی آن 829/0 به دست آمد.فرضیههای مبنی بر وجود رابطه بین هوش
هیجانی و مؤلفههای آن با پیشرفت شغلی، همچنین مبنی بر اینکه ترکیبی از مؤلفههای
هوش هیجانی قادر به پیشرفت شغلی روابط یکسویه و معین وجود دارد مطرح و با استفاده
از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون گام به گام و تحلیل معادلات ساختاری بررسی و
تحلیل شد.شواهد به دست آمده حاکی از آن بود که بین تمامی مؤلفههای هوش هیجانی و
پیشرفت شغلی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد(ضرایب همبستگی از 259/0 برای کنترل
تکانش تا 571/0 برای خوشبینی در نوسان و در سطح 001/0 P معنادار بوده
است).نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نیز نشان داد که از بین مؤلفههای هوش هیجانی
خوشبینی، مسؤولیتپذیری اجتماعی، خودابرازی، همدلی و تحمل فشار روانی قادر به
پیشبینی معنادار پیشرفت شغلی هستند.تحلیل معادلات ساختاری نیز نشان داد صرفا
خوشبینی، مسؤولیتپذیری اجتماعی، همدلی و خودابرازی دارای مسیرهای یکسویه و معین
با پیشرفت شغلی هستند.
خلاصه ماشینی:
"چکیده این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین هوش هیجانی و مؤلفههای آن(حل مسأله، شادمانی، استقلال، تحمل فشار روانی، خودشکوفایی، خودآگاهی هیجانی، واقعگرایی، روابط بینفردی، خوشبینی، عزت نفس، کنترل تکانش، انعطافپذیری، مسؤولیتپذیری، همدلی، خودابرازی)با پیشرفتگرایی شغلی در بین کارگران و کارکنان مرد کارخانجات و صنایع مستقر در شهرک صنعتی مورچه خورت اصفهان به مرحله اجرا درآمده است.
روش پژوهش از آنجایی که هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین هوش هیجانی و مولفههای آن (حل مسأله، شادمانی، استقلال، تحمل فشار روانی، خودشکوفایی، خودآگاهی هیجانی، واقعگرایی، روابط بینفردی، خوشبینی، عزت نفس، کنترل تکانش، انعطافپذیری، مسؤولیتپذیری اجتماعی، همدلی و خودابرازی)با پیشرفت شغلی بوده از روش پژوهش همبستگی استفاده شده است.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) جدول 4-ضریب همبستگی بین مؤلفههای هوش هیجانی و پیشرفت شغلی همانطور که در جدول 4 مشاهده میشود بین حل مسأله(455/0- r )، شادمانی(357/0- r )، استقلال(322/0- r )، تحمل فشارروانی(436/0- r )، خودشکوفایی(453/0- r )، خودآگاهی هیجانی(352/0- r )، واقعگرایی (به تصویر صفحه مراجعه شود) (267/0- r )، روابط بینفردی(389/0- r )، خوشبینی(571/0 r )، عزت نفس (482/0- r )، کنترل تکانش(259/0- r )، انعطافپذیری(379/0- r )، مسؤولیتپذیری اجتماعی(461/0- r )، همدلی(433/0- r )و خودابرازی (333/0- r )و پیشرفت شغلی رابطه مثبت و معنادار وجود داشته است.
واریانس مشترک بین مؤلفههای هوش هیجانی و پیشرفت شغلی به ترتیب برای حل مسأله 20 درصد، شادمانی 7/12 درصد، استقلال 3/10 درصد، تحمل فشار روانی 19 درصد، خودشکوفایی 5/20 درصد، خودآگاهی هیجانی 3/12 درصد، واقعگرایی 1/7 درصد، روابط بینفردی 1/15 درصد، خوشبینی 6/32 درصد، عزت نفس 2/23 درصد، کنترل تکانش 7/6 درصد، انعطافپذیری 3/14 درصد، مسؤولیتپذیری اجتماعی 2/12 درصد، همدلی 7/18 درصد و خودابرازی 11 درصد بوده است."