چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با خلاقیت و اثربخشی از دیدگاه معلمان مقطع راهنمایی مدارس دخترانه شهر مرودشت بود.پژوهش به شیوه توصیفی(همبستگی)انجام شد.جامعه آماری کلیه معلمان راهنمایی مدارس دخترانه شهر مرودشت به تعداد 513 نفر بودهاند.نمونه آماری به تعداد 221 نفر به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شده است.در این پژوهش از سه پرسشنامه فرهنگ سازمانی،خلاقیت و اثربخشی استفاده گردیده است.تجزیه و تحلیل دادهها در سطح آمار توصیفی با استفاده از مشخصههای آماری نظیر فراوانی،میانگین،انحراف معیار و در سطح استنباطی از نرمافزار SPSS و AMOS 5 (تحلیل مسیر)ماتریس همبستگی،تحلیل ر گرسیون ساده و چندگانه به روش گامبهگام استفاده شده است.نتایج نشان داده است که بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی سازمانی رابطه معنادار وجود دارد.خلاقیت سازمانی نیز با اثربخشی سازمانی رابطه مثبت معنادار دارد.فرهنگ و خلاقیت سازمانی قادر به پیشبینی اثربخشی سازمانی هستند.مدل پیشنهادی و مدل تاییدشده کاملا باهم برازندهاند و مدل ارائهشده به طور نسبی قادر به توجیه علی متغیرهای موجود میباشد.
خلاصه ماشینی:
"هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با خلاقیت و اثربخشی از دیدگاه معلمان مقطع راهنمایی
مشخص ساخته است که بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی رابطه معناداری وجود دارد.
اثربخشی آنان در سازمان وجود دارد و رابطه معنیداری بین ابعاد فرهنگ سازمانی و ابعاد اثربخشی
با خلاقیت و اثربخشی سازمانی مدارس رابطه معناداری وجود دارد؟با توجه به این سؤال فرضیه
2-بین فرهنگ سازمانی مدارس وابعاد آن با خلاقیت کارکنان رابطه معنیداری وجود دارد.
3-بین فرهنگ سازمانی مدارس و اثربخشی آنها و خلاقیت کارکنان رابطه معنیداری وجود دارد.
4-بین ابعاد فرهنگ سازمانی مدارس با اثربخشی آنها رابطه معنیداری وجود دارد.
4-بین ابعاد فرهنگ سازمانی مدارس با اثربخشی آنها رابطه معنیداری وجود دارد.
5-بین ابعاد فرهنگ سازمانی مدارس با ابعاد خلاقیت کارکنان رابطه معنیداری وجود دارد.
فرضیه اول:بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن با اثربخشی رابطه معنیداری وجود دارد.
سازمانی بالاتر باشد میزان اثربخشی نیز بالاتر است و بین ابعاد فاصله قدرت با ضریب همبستگی
فرضیه دوم:بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن با خلاقیت رابطه معنیداری وجود دارد.
ماتریس همبستگی بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن با خلاقیت رابطه معنیداری وجود دارد.
پرسشی که در رابطه با فرضیه 2 مطرح میشود این است که آیا ابعاد فرهنگ سازمانی قادرند بصورت
همانگونه که مشاهده میشود بین خلاقیت و فرهنگ سازمانی رابطه معنیدار وجود ندارد بین
فرضیه پنجم:بین ابعاد فرهنگ سازمان و ابعاد خلاقیت رابطه معنیدار وجود دارد.
میباشد به این معنی که هرچقدر فرهنگ سازمانی بالاتر باشد میزان اثربخشی نیز بالاتر است و بین"