چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه عدالت رویه ای و بی انصافی ادارک شده با رضایت از مزایا و نقش تعدیل کننده فرهنگ سازمان به مرحله اجرا درآمد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان عملیاتی دو مجموعه تولیدی درشهر اصفهان تشکیل دادند. از این جامعه آماری 222 نفر به شیوه نمونه گیری سهل الوصول برای شرکت در پژوهش انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه فرهنگ سازمان با 6 سوال، پرسشنامه عدالت رویه ای با 10 سوال، پرسشنامه عدالت توزیعی (برای سنجش بی انصافی اداراک شده مثبت و منفی) با 8 سوال و پرسشنامه رضایت از مزایا با 9 سوال بودند. داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی تعدیلی مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصله نشان داد که رضایت از مزایا با سن، سابقه شغلی، بی انصافی منفی، فرهنگ سازمان و عدالت رویه ای دارای رابطه معنادار است، ولی با جنسیت و بی انصافی مثبت رابطه معناداری ندارد. نتایج تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد که فرهنگ سازمان، رابطه عدالت رویه ای را با رضایت از مزایا تعدیل می نماید. به این شکل که هر چه فرهنگ سازمان بسته تر باشد رابطه عدالت رویه ای با رضایت از مزایا بیشتر است.
The present research aims to study the moderating role of organizational culture
in relation to procedural justice and perceived inequity with benefits' satisfaction. The
statistical population was the operational employees of two productive companies
in Isfahan city. Out of the total statistical population، 222 persons were selected
with the use of convenient sampling. Research tools included organizational culture
questionnaire with 6 items، procedural justice with 10 items، distributive justice (for
assessment of negative and positive perceived inequity) with 8 items and benefits
satisfaction with 9 items. The data was analyzed using Pearson's correlation coefficient
and moderated hierarchical regression analysis. The results show that there
are significant relationship between benefits satisfaction and age، tenure، negative
inequity، organizational culture and procedural justice. But there are no significant
relationship between benefits satisfaction and gender and positive inequity. The
results of moderated hierarchical regression analysis show that organizational culture
moderates the relationship between procedural justice with benefits satisfaction،
i.e.، the closer the organizational culture، the stronger the relationship between
procedural justice and benefits satisfaction.
خلاصه ماشینی:
"در آخرین پژوهشی نیز که آرنولد و اسپل(2006)در این خصوص با استفاده از 237 نفر از کارکنان دو کارخانه مواد غذایی به انجام رساندهاند،عدالت رویهای را نسبت به بیانصافی مثبت و منفی با رضایت از منافع (در دو حوزه رضایت از هزینه و رضایت از مزایا)دارای رابطه نیرومندتری گزارش نمودهاند.
شواهد پژوهشی حمایت کننده به ویژه در حوزه فرهنگ سازمانی بسته در رابطه بین عدالت رویهای با رضایت از مزایا در پژوهش آرنولد و اسپل(2006)به دست آمده است.
renrob & trebeg کلی میتوان گفت که عدالت رویهای و توزیعی با رضایت از مزایا دارای رابطه است،اما این رابطه از طریق ادراک کارکنان از باز یا بسته بودن فرهنگ سازمان تعدیل میشود.
برای تعیین تعداد نمونه مورد نیاز بر اساس پیشینه پژوهش(آرنولد و اسپل،2006)همبستگی بین متغیرهای پیشبین (عدالت رویهای و بیانصافی مثبت و منفی)و متغیر ملاک(رضایت از مزایا)بررسی گردید.
شواهد حاصل از این پژوهش مبنی بر رابطه بین عدالت رویهای و بیانصافی منفی با رضایت از مزایا با یافتهها و نظرات پژوهشگران و نظریهپردازانی چون مک آولیف و همکاران(2009)و آرنولد و اسپل(2006)همسو است.
به هر حال در پژوهش آرنولد واسپل(2006)فرهنگ سازمان(باز یا بسته بودن)رابطه بین عدالت رویهای و بیانصافی مثبت را با رضایت از هزینههای معطوف به مزایا تعدیل نمودهاند.
یافتههای این پژوهش به هر حال همسو با یافتههای آرنولد واسپل(2006)یکی از ساز و کارهای مطرح برای ناهمخوانی یافتههای پژوهشهای قبلی را مبنی بر اهمیت عدالت رویهای و عدالت توزیعی برای رضایت از مزایا بدین شکل حمایت مینماید که فرهنگ سازمان به عنوان یک عامل تعدیل کننده میتواند به خوبی جهت و نیرومندی رابطه بین عدالت رویهای را با رضایت از مزایا تحت تأثیر قراردهد."