چکیده:
امروزه بر نقش فرهنگ سازمانی و مؤلفههای اساسی آن در بهبود بهرهوری تأکید میشود.ارتباط میان فرهنگ سازمانی بهرهوری یک مدل ساده و قابل بیان نیست.پژوهشگران معتقدند بهرهوری در صورتی افزایش مییابد که فرهنگ سازمانی در جهت کسب اولویتها و هدفهای سازمان شکل داده شود و گاهی تغییر یابد.مطالعات نشان میهد که فرهنگ سازمانی کلیدی برای بهبود عملکرد بهرهوری است و در موفقیت و یا شکست سازمان نقش تعیینکنندهای دارد.این پژوهش به بررسی میزان تأثیر بعد اجتماعی فرهنگ کار بر بهرهوری زنان شاغل در ساختمان مرکزی وزارت کار و امور اجتماعی میپردازد. روش تحقیق:روشی که برای این پژوهش استفاده شده روش(توصیفی)پیمایشی است،جامعه آمای کلیه زنان شاغل در ساختمان مرکزی وزارت کار و امور اجتماعی در سال 1388 را در برمیگیرد.نمونه پژهش بر اسسا جدول کرجسی مورگان شامل تعداد 210 نفر زن شاغل در ساختمان مرکزی وزارت کار و امور اجتماعی بوده که براساس روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدهاند.یافتههای پژوهشی نیز با بهرهگیری از شاخص آمای از ضریب همبستگی پیرسون،آزمون من وایت نی و آزمون کروسکال والیس مورد سنجش قرار گرفته و از آزمون کرانباخ نیز برای سنجش اعتبار و روایی مجدد آن اسفتاده شده است.
خلاصه ماشینی:
"یافتهها یافتههای این پژوهش به 3 دسته کلی تقسیم میشود: 1-آمارهای توصیفی مربوط به مشخصات پاسخگویان و فراوانی مربوط به سؤالات پرسشنامه 2-جداول مربوط به میانگین شاخصهای مرتبط با متغیرهی مستقل و وابسته پژوهش 3-جداول و تجزیه و تحلیل مربوط به آمارهای استنباطی و آزمون فرضیههای پژوهش متغیرهای مستقل این پژوهش شامل فرهنگ سازمانی،جو سازمانی و رضایتمندی کارکنان و همچنین متغیر وابسته یعنی بهرهوری با شاخصهایی در قالب سؤالات پرسشنامه سنجیده شده است که در ابتدا همانطور که اشاره شد،جداول فراوانی مربوط به هریک از سؤالات مطروحه در پرسشنامه آورده شده ضریب همبستگی پیرسون همانطور که جدول نشان میدهد باتوجه به سطح معناداری(0/000) sig ارتباط معناداری بین فرهنگ سازمانی و میزان بهرهوری وجود دارد،علاوه بر سطح معناداری،ضریب پیرسون شدت رابطه را نیز نشان میدهد،همانطوری که در جدول ملاحظه میشود،ضریب همبستگی پیرسون میان این فرهنگ سازمانی و بهرهوری 0/25 است،که شدت رابطه متوسطی را نشان میدهد،باتوجه به مطالب یاد شده،فرضیه این پژوهش مبنی بر رابطه معنادایر بین فرهنگ سازمانی و میزان بهرهوری به اثبات میرسد.
regression (به تصویر صفحه مراجعه شود) آزمون من وایت نی برای متغیر مسکن همانطور که جدول آمار استنباطی فوق نشان میدهد،باتوجه به سطح معناداری(0/843) sig ،ارتباط معناداری بین وضعیت مسکن به لحاظ شخصی و استیجاری و نظر پاسخگویان در خصوص جو سازمانی وجود ندارد،بنابراین باتوجه به این مطلب بین پاسخگویانی که مسکن استیجاری دارند و آن دسته که مسکن شخصی دارند،به لحاظ جو سازمانی،تفاوتی نیست،همچنین از آزمون من وایت نی به این دلیل استفاده شده که اولا متغیر وضعیت مسکن را به دو دسته تقسیم کردیم و ثانیا شاخصهای مربوط به متغیر جو سازمانی در سطح ترتیبی است."