چکیده:
انتصاب اثربخش مدیران میانی در سازمانهای جمهوری اسلامی ایران یکی از شاخصهای موثر در بهکارگیری صحیح منابع انسانی است. این مقاله، نقش عوامل محیطی بر انتصاب اثربخش مدیران میانی در شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران را مورد بررسی و تحلیل قرار داده است. این پژوهش به روش پیمایشی و با استفاده از ابزار پرسشنامه به صورت تمام شماری بین مدیران میانی ( مدیران کل و معاونان آنان ) در شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران انجام، و به منظور تجزیه و تحلیل توصیفی داده ها از آمار توصیفی و برای تجزیه و تحلیل استنباطی از آلفای کرانباخ، تحلیل عاملی، ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون استفاده شده است.نتایج پژوهش نشان میدهد که عوامل اقتصادی، سیاسی و قانونی نقشی بازدارنده و عوامل فرهنگی و فنشناختی نقش آسانکنندهای بر انتصاب اثربخش مدیران میانی در شرکت راهآهن جمهوری اسلامی ایران داشته است.
خلاصه ماشینی:
"لوتانز در مطالعات خود برای تشریح مدیریت اثربخش مدیران دو معیار مطرح میکند: - تحقق اهداف سازمان با استاندارد های کمی و کیفی - ایجاد رضایت و تعهد کاری در کارکنان (غفاریان، 1379) با توجه به تأثیرعوامل محیطی بر اثربخشی مدیران میانی با رویکرد اسلامی باید نقش و تأثیرعامل فرهنگی یعنی باور ها و ارزشهای حاکم بر جامعه، عامل فن شناختی و کمیت و کیفیت استفاده از نوآوری و فناوریهای جدید، عامل اقتصادی و چگونگی سطح معیشت و اشتغال مردم و عامل سیاسی به معنای دخالتهای سیاسی دولتمردان در اثربخشی مدیران و در نهایت عامل قانونی یعنی وجود قوانین و دستورالعملهای مغایر با اثربخشی مدیران با رویکردهای اسلامی بر متغیرهای اثربخشی مدیران میانی بویژه متغیر تعهد و وجدان کاری بخوبی مورد شناسایی قرار گیرد.
در پاسخ به سؤال دوم تحقیق مبنی بر تأثیرعامل فن شناختی در انتصاب اثربخش مدیران میانی با رویکرد اسلامی در راه آهن جمهوری اسلامی ایران، می توان بیان کرد که بر اساس نتایج آزمونهای همبستگی و رگرسیونی، عامل فن شناختی اگر چه نقش مثبتی دارد، این تأثیرچندان قوی نیست؛ به عبارت دیگر هرچه مدیران میانی با فناوری جدید و دانش تخصصی روز آشنا باشند، انتصاب آنان برای سازمان اثربخشتر خواهد بود."