چکیده:
سازمانی در مجتمع فناوران اطلاعات تهران پرداخته است.مجموعه مدیران و کارکنان سطوح مختلف سازمانی به روش سرشماری به تعداد 145 نفر برای این پژوهش انتخاب شدند.نتایج حاصل نشان از وجود همبستگی میان ابعاد توانمندسازی روان شناختی و کارآفرینی درون سازمانی دارد.همچنین بررسیها نشان داد که بین پنج بعد توانمندسازی روان شناختی،احساس شایستگی بیشترین تاثیر را بر کار آفرینی درون سازمانی داشته است.نتایج تحقیق حاضر میتواند در تدوین استراتژیهای مناسب منابع انسانی در خصوص کارکنانی که در خلق فرآیند کارآفرینی سازمانی سهیم هستند،به کار گرفته شده و مسیر جدیدی را برای مطالعات دانشگاهی و تجربیات علمی در حوزههای توانمندسازی کارکنان و خلاقیت و نوآوری همورا سازد.اهمیت آموزش در پیشبرد و توسعه دانش فناوری ارتباطات و اطلاعات به عنوان زمینهساز توسعه همهجانبه کشورها تثبیت شده است.گسترش این علوم میتواند مبنای کار آفرینی درهمه عرصهها را سبب گردد.رشد و توسعه فرهنگ کار آفرینی در فرآیندهای کاری موسسات فعال در زمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات از طریق توانمند نمودن کارکنان اهمیت به سزایی دارد.پژوهش حاضر با مطالعه ابعاد توانمندسازی روان شناختی،به بررسی تاثیر این ابعاد بر فرآیند کار آفرینی درون
خلاصه ماشینی:
"سایر یافتههای تحقیق نیز نمایانگر این مطلب است که بین احساس شایستگی،احساس معنیدار بودن،احساس اعتماد، احساس موثر بودن و آزادی عمل و کار آفرینی درون سازمانی رابطه معنیداری وجود دارد که ضریب همبستگی و سطح معنیداری آن به تفکیک فرضیات اهم و اخص در جدول 4 نشان داده شده است.
اثبات وجود رابطه خطی بین متغیر پیش بین و متغیر تابع در فرضیه اهم و ابعاد توانمندسازی روان شناختی با کار آفرینی درون سازمانی از طریق رگوسیون دو متغیره و رگوسیون چند گانه گام به گام حاصل شد که نتایج حاصله در شکل 5 و 6 نشان داده شده است.
در رگوسیون چند متغیره گام به گام باتوجه به اینکه متغیرهای پیش بین براساس ضریب همبستگی وارد مدل شدهاند،مشخص گردید که با ورود متغیرهایی که بالاترین میزان همبستگی را داشتهاند،متغیر احساس اعتماد معنیدار بودن خود را برای داشتن همبستگی خطی با متغیر کار آفرینی درون سازمانی در جامعه مورد تحقیق از دست داد.
پیشنهادهای کاربردی براساس نتایج پژوهش باتوجه به یافتههای بالا در راستای فرضیات تدوین شده میتوان پیشنهادهای زیر را برای مدیران و کارکنان مجتمع فن آوران اطلاعات تهران ارائه نمود: 1-براساس فرضیه اهم تحقیق مدیران مجتمع فنی باید به تمامی ابعاد توانمندسازی روان شناختی به عنوان متغیری که در خلق فرآیند کار آفرینی سازمانی موثر است، اهتمام ورزند."