چکیده:
ارتباط معنادار آماری وجود دارد و براساس ضریب بتا از میان مؤلفههای جو سازمانی بیشترین قدرت پیشبینیکنندگی برای سلامت روان دانشجویان در مرتبهء اول مربوط به مؤلفلهء فرهنگ سازمانی و در مرتبهء دوم مربوط به نظام اجتماعی بوده است.پژوهش حاضر به منظور بررسی جو سازمانی دانشگاه صنعتی اصفهان(در 5 بعد فرهنگ سازمانی،نظام اجتماعی،روابط انسانی،امکانات و خدمات جنبی و نظام آموزشی)و ارتباط آن با سلامت روان دانشجویان کارشناسی این دانشگاه در سال تحصیلی 88-87 صورت پذیرفت.نوع تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی و جامعهء آماری پژوهش کلیهء دانشجویان کارشناسی(6994 نفر)دانشگاه صنعتی اصفهان در سال 88-87 بود که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای 500 نفر از آنان به عنون نمونهء آماری انتخاب شدند.ابزار اصلی جمعآوری دادهها،پرسشنامهء
خلاصه ماشینی:
"یافتههای به دست آمده از این پژوهش نشان داد بین همهء مؤلفههای جو سازمانی(بجز مؤلفهء نظام آموزشی)با سلامت روان دانشجویان در سطح p>?0/05 ارتباط معنادار آماری وجود دارد و براساس ضریب بتا از میان مؤلفههای جو سازمانی بیشترین قدرت پیشبینیکنندگی برای سلامت روان دانشجویان در مرتبهء اول مربوط به مؤلفلهء فرهنگ سازمانی و در مرتبهء دوم مربوط به نظام اجتماعی بوده است.
بحث و نتیجهگیری نتایج نشان میدهد که بین جو سازمانی دانشگاه و سلامت روانی دانشجویان رابطهء معنادار آماری وجود دارد،و ضریب تعیین نشان میدهد از میان 5 مؤلفهء تعیین شده برای جو سازمانی که شامل فرهنگ سازمانی،نظام اجتماعی،روابط انسانی،امکانات و خدمات جنبی و نظام آموزشی است،فرهنگ سازمانی به تنهایی 4 درصد سلامت روان دانشجویان را تببین میکند،با ورود متغیر نظام اجتماعی میزان واریانس تببین شده به 5 درصد افزایش مییابد،بنابراین براساس ضرایب بتا بیشترین پیشبینیکننده سلامت روان در مرتبهء اول مربوط به فرهنگ سازمانی و در مرتبهء دوم سیستم اجتماعی می باشد.
همچنین نتایج نشان میدهد که بین نظام اجتماعی با سلامت روان دانشجویان در سطح p>?0/05 ارتباط معنادار آماری وجود دارد،باتوجه به اینکه در جوهای سازمانی با نظام اجتماعی مطلوب از پیشنهادهای سازندهء اعضا برای بهبود عملکرد استفاده میشود،مسؤولان و اعضا به شایستگیهای یکدیگر احترام میگذارند، اطلاعرسانی در سطح سازمان مطلوب است،قوانین و مقررات متناسب با نیازهاست و عدالت بر سازمان حاکم است،بنابراین منطقی است که مجموعهء این عوامل بر آرامش و سلامت روان اعضای سازمان مؤثر باشد."