خلاصه ماشینی:
"از سال 1377 با آغاز به کار مدیریت جدید سازمان بازنشستگی کشوری به موجبتشکیلات جدید صندوق،سازمان امور اداری و استخدامی کشور(سابق)موافقت کردسطح سازمانی آن ارتقا یافته و براساس آن تغییرات عمدهای در ساختار و اساسنامهسازمان ایجاد شود که شرح آن در این خلاصه نمیگنجد لیکن باید اذعان داشت کهسازمان از لحاظ انجام سرمایهگذاری و امور اقتصادی مجوز لازم را از مراجع ذی ربطکسب کرد از لحاظ دخل و تصرف در واریز و نگهداری کسورات بازنشستگی،تواناییبیشتری به دست آورد از لحاظ تشکیلاتی توسعۀ بیشتری پیدا کرد به طوری که سازماندر تمام مراکز استانها دارای شعبه شد و این امر منجر شد تا امور مربوط به بازنشستگانهر استان در همان استان صورت پذیرد و دیگر بازنشستگان برای انجام امور به تهرانمراجعه نکنند و از طرفی برای اولین بار در تاریخ سازمان یک ادارۀ کل ستادی زیر نظرمستقیم سازمان جهت انجام امور فرهنگی اجتماعی بازنشستگان به وجود آمد.
پس از گذشت دو سال از اجرای دقیق و کامل طرح تکریم مردم و جلبرضایتاربابرجوع،تدوین منشور اخلاقی دستگاه،سادهسازی و اصلاح فرایندها و روشهایانجام کار،رسیدگی به شکایات و توجیه طرح و برگزاری جلسات برای مدیران،مسؤولان و کارکنان از معیارهای ارزیابی در اجرای این طرح در دستگاههای مختلف بودکه موجب شد تا این سازمان از طرف برخی مراجع و دستگاههای دولتی و خصوصااستانداری تهران در مرداد 1383 در بین دستگاههای دولتی استان تهران به عنوان دستگاهبرتر شناخته شد و همچنین سازمان در این زمینه از سوی استاندار تهران مورد تقدیر وتشویق قرار گرفت و از طرفی برخی از مدیریتهای سازمان از جمله مدیریت استان گیلاننیز بابت طرح تکریم از سوی استانار مربوط و رئیس ستاد برنامهریزی تحول اداری درسال 1382 به عنوان دستگاه برگزیده در استان انتخاب شدهاند."