چکیده:
هدف این مقاله معرفی بعد جدیدی از تعهد، با عنوان تعهد سیاسی (تعهد به سیاستهای سازمانی) است و سه عامل مهم و اثرگذار روی تعهد سیاسی یعنی نگرش فرد به تیمهای خود هدایت شونده ، شفافیت نقش و تعارض نقش فرد در تیم را بررسی می کند و با استفاده از این عوامل، ساختاری مفهومی ارائه کرده و تاثیر هر یک را روی تعهد سیاسی بررسی و در نهایت نتایج ناشی از این تعهد را روی دو بعد از رفتار شهروندی سازمانی یعنی وجدان کاری و فضیلت شهروندی نشان می دهد. جامعه آماری مدیران و کارکنان سازمان استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران است و از آنجا که تکنیک معادلات ساختاری استفاده شده است روش تحقیق علی و بر مبنای هدف کاربردی است، همچنین برای آزمون فرضیه های از نرم افزار آماری لیزرل استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد نگرش فرد به تیمهای کاری خود هدایت شونده و شفافیت نقش فرد در تیم به صورت مثبت روی تعهد سیاسی اثرگذار بوده و همچنین تعهد سیاسی نیز به صورت مثبت روی وجدان کاری و فضیلت شهروندی تاثیر گذاشته است اما ارتباط معناداری میان تعارض نقش فرد در تیم و تعهد به سیاستها مشاهده نشد.
خلاصه ماشینی:
تعیین ارتباط میان عوامل کار تیمی، تعهد سیاسی و رفتار شهروندی سازمانی حبیب اله جوانمرد 1 ، محمد افراز 2 چکیده هدف این مقاله معرفی بعد جدیدی از تعهد، با عنوان تعهد سیاسی (تعهد به سیاستهای سازمانی) است و سه عامل مهم و اثرگذار روی تعهد سیاسی یعنی نگرش فرد به تیمهای خود هدایت شونده ، شفافیت نقش و تعارض نقش فرد در تیم را بررسی میکند و با استفاده از این عوامل، ساختاری مفهومی ارائه کرده و تأثیر هر یک را روی تعهد سیاسی بررسی و در نهایت نتایج ناشی از این تعهد را روی دو بعد از رفتار شهروندی سازمانی یعنی وجدان کاری و فضیلت شهروندی نشان میدهد.
نتایج تحقیق نشان میدهد نگرش فرد به تیمهای کاری خود هدایت شونده و شفافیت نقش فرد در تیم به صورت مثبت روی تعهد سیاسی اثرگذار بوده و همچنین تعهد سیاسی نیز به صورت مثبت روی وجدان کاری و فضیلت شهروندی تأثیر گذاشتهاست اما ارتباط معناداری میان تعارض نقش فرد در تیم و تعهد به سیاستها مشاهده نشد.
تحقیقات انجام گرفته در زمینه استفاده از تیم های کاری نشانگر این مطلب است که پایبندی به گروه ، متعهد بودن به اهداف و التزام به محقق ساختن مفهوم تیم، د رواقع معنای دقیقی از تعهد بوده وبه عنوان یک راهبرد عامه پسند برای بهبودبهرهوری و کارایی نیروی انسانی و بالا بردن کیفیت خدمت محسوب میشود]12[.
در تحقیق حاضر استفاده از تیمهای کاری خود هدایت شونده وتعهد کارمند به اجرای یک ساختار تیم محور در سازمان و محقق ساختن اهداف و مفهوم تیم، به عنوان شاخصی مناسب برای سیاستهای سازمانی در نظر گرفته شده است.