چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان رفتار سیاسی و نوآوری حرفه ای افراد انجام شده است. به این منظور 220 نفر از کارمندان دانشگاه شهید بهشتی به صورت تصادفی از میان 1000کارمند دانشگاه انتخاب گردید. برای سنجش متغیرها از پرسشنامه استاندارد ابتکار ونوآوری حرفه ای مارتین پاتچن(1965) و پرسشنامه رفتارسیاسی ای.جی.دوبرین(1978)استفاده شده است. فرضیه اصلی تحقیق، مبنی بر وجود رابطه میان نوآوری حرفه ای وتمایل به رفتار سیاسی تایید شد. نتایج تحقیق از رابطه معنادار و معکوس میان نوآوری حرفه ای وتمایل به رفتار سیاسی حکایت دارد، بدین معنا که با افزایش تمایل به رفتار سیاسی، نوآوری حرفه ای کارکنان کاهش می یابد. تحلیل فرضیه های فرعی تحقیق گواه آن است که ارتباط معکوسی میان نوآوری حرفه ای با چاپلوسی، استفاده سیاسی از اطلاعات، ایجاد الزام اخلاقی و معاشرت با افراد صاحب نفوذ وجود دارد. ولی در این پژوهش میان نوآوری حرفه ای با تصویرسازی و ایجاد پایگاه حمایتی رابطه ای حاصل نشده است. بین نوآوری حرفه ای و سن رابطه معنادار ومعکوس برقرار است، همچنین یافته های پژوهش نشان داد که نوآوری حرفه ای در زنان بیش از مردان می باشد.
خلاصه ماشینی:
"«پیتر دراکر» نوآوری را یکی از اهداف هشتگانه درسطح نهادهای اجتماعی واقتصادی معرفی می کند [31]، «فایول» تغییر و نوآوری را یکی از اصول 14 گانه مدیریت معرفی می کند، و الوین تافلر معتقد است محور موج سوم در محیط را خلاقیت و نوآوری تشکیل می دهد [27] نوآوری نه تنها عامل رشد وشکوفایی جامعه وسازمان هاازطریق استعدادها است وسوق دهنده به خودشکوفایی اعضای آن می شود بلکه افراد نیز از کار خود احساس رضایت بیشتری می کنند و در پیشبرد اهداف سازمان، افزایش بهرهوری، رشد و توسعه علمی ، اقتصادی و صنعتی، بهبودکیفیت زندگی کاری، افزایش کمیت تنوع تولیدات و خدمات، افزایش کیفیت تولیدات و خدمات و موفقیت در رقابت؛کاهش هزینه های ضایعات و اتلاف منابع وافزایش رفاه نیز سهم عمدهای دارد.
عدم اطمینان ، اتخاذ تصمیم در جوی از ابهام، سیستم ارزیابی عملکرد نامشخص و تغییر[24] از جمله عواملی هستند که منجر به افزایش رفتار های سیاسی نامطلوب در سازمان می شوند و این درحالی است که همین عوامل به عنوان عوامل فرهنگی مؤثر و مفید در افزایش نوآوری معرفی شده اند، به نظر می رسد آنچه می تواند عدم اطمینان در سازمان را به رفتار سیاسی نامطلوب در سازمان و یا نوآوری مورد نیاز سازمان تبدیل کند بیش از هر چیز به ویژگی های فردی کارکنان بستگی دارد، چنانچه کارکنان افرادی فرصت طلب، در پی منافع شخصی و حفظ و ارتقای مقام و موقعیت خود باشند ازاین فرصت برای تأمین منافع شخصی استفاده کرده و در نتیجه به رفتار های سیاسی نامطلوب خواهند پرداخت و اگر افرادی آزاد اندیش، دارای انگیزه های نوآوری و حل مسأله باشند از این فرصت برای نوآوری در محصول، فرایند و یا ساختار سازمان نهایت استفاد ه را خواهند برد."