چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی نقش سطوح خودپنداره و عدالت سازمانی ادراک شده بر تعهد روانی زنان و مردان اجرا شد. جامعه آماری پژوهش کارکنان چند سازمان دولتی بودند، که 305 نفر از میان آن ها (215مرد و 90 زن) به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار های اندازه گیری شامل مقیاس سطوح خودپنداره، پرسشنامه عدالت توزیعی، پرسشنامه های عدالت رویه ای و ارتباطی و پرسشنامه تعهد روانی بود. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی و آزمون t گروه های مستقل تحلیل شد. نتایج نشان داد که:1- میان زنان و مردان در عدالت ارتباطی تفاوت معناداری وجود دارد.2- برای مردان به ترتیب عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت ارتباطی با تعهد روانی آن ها به سازمان ، و برای زنان، عدالت ارتباطی و عدالت رویه ای به ترتیب با تعهد روانی آن ها دارای رابطه معنا دار هستند(05/0 P).3- با افزوده شدن سطوح خودپنداره در بلوک دوم برای مردان خودپنداره فردی و برای زنان خودپنداره ارتباطی دارای توان پیش بین معنادار برای تعهد روانی آن ها هستند (05/0 P). یافته های این پژوهش حاکی از آن است که برای زنان عدالت ارتباطی و خودپنداره ارتباطی اهمیت دارد، در حالی که برای تعهد روانی مردان، عدالت توزیعی و خودپنداره فردی مهم هستند.
خلاصه ماشینی:
بر همین مبنا در این مطالعه طی بررسـی تطبیقـی تـوان پیش بینی ابعاد عدالت سازمانی ادراک شده و سطوح خودپنداره ای بـرای تعهـد روانـی زنـان و مردان به محیط های کار بررسی شد.
Lemons مادی ) در کنار عـدالت رویـه ای (رعایـت عـدالت در فراینـد تـصمیم گیـری ، ابـلاغ و اجـرای تصمیمات ) و عدالت ارتباطی (برخوردهای منصفانه با کارکنان از طرف سرپرست )، از این نظر اهمیت دارند که در درون سازمان رفتارهای مختلف زنان و مردان را جهت دهی می کنند (گـل پرور و کرمی ،۱۳۸۹ ؛ گل پرور و واثقی ،۱۳۹۰).
اما دربارة رابطة بین ابعاد عدالت سازمانی با تعهد روانی زنان و مردان بـه محـیط هـای کار شواهد پژوهشی نشان داده که زنان در نوع روابط و در نشان دادن توجه بـه عـدالت دارای جهت گیری رابطه محور (توجه به سلامتی و بهزیستی دیگران )، ولی مردان در درجه اول نفـع شخصی و سپس به مسائل مربوط به تعامل و رابطه خود با دیگران توجه نشان می دهند (کوهن چاراش و اسپکتور،۲۰۰۱).
از همبـستگی هـای مرتبـة صفر (همبستگی های پیرسون ) برای سنجش رابطـة سـاده بـین تعهـد روانـی بـا ابعـاد عـدالت سازمانی ادراک شده و سطوح خودپنداره و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی برای تعیـین نقـش ابعاد عدالت (توزیعی ، رویه ای و ارتباطی ) و سطوح خودپنداره (فردی ، ارتباطی و جمعی ) برای تعهد روانی استفاده شد.
هدف از انجام دادن تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی تعیین سـهم ابعـاد عدالت سازمانی و سطوح خود پنداره برای پیش بینی تعهد روانی در زنان و مردان گروه نمونـه بود.