چکیده:
در کشور ما، تغییرات مدیران ارشد کشور، دگرگونیهای سلسلهمراتبی بسیاری را در سطوح منطقهای و استانها پدید میآورد. بعضی سیاستمداران معتقدند این تغییرات، ضروری و اجتنابناپذیر هستند و برخی نیز اعتقاد دارند آثار تخریبی این تغییرات بر روند توسعه منطقهای بسیار زیاد است. ظاهرا یکی از مهمترین مشکلات کشور در مسیر رشد و توسعه منطقهای، متزلزل بودن جایگاه مدیریت و کوتاه بودن دوره آن در مقایسه با سایر کشورها است. در پژوهش حاضر، میزان پایداری مدیران ارشد توسعه منطقهای، در استان آذربایجان شرقی در سالهای 1358-1384 بررسی میشود. همچنین دوره مدیریت، متناسب با تغییرات دولت در سطح کلان طبقهبندی میگردد و فرضیههای پژوهش، بر اساس دورههای مختلف مورد آزمون قرار میگیرند. به منظور آزمون فرضیهها از آمارههای استنباطی نظیر مجذور خی و آماره سامرز استفاده شده است. طبق نتایج پژوهش، تفاوت کاملا معناداری بین میزان پایداری مدیران و سطح تحصیلات، تعلق اجتماعی، دورههای سیاسی، سالهای انتصاب و سوابق مدیریت وجود دارد. متوسط دوره مدیریت در استان آذربایجان شرقی، 8/3 سال است که در مقایسه با سایر استانها بیشتر است.
خلاصه ماشینی:
در دو سال اول بعد از انقلاب، میزان ثبات مدیران حدود یکسال، در دوره دوم، یعنی دولت میرحسین موسوی حدود 45 ماه، در دوره سوم و دوران سازندگی 69 ماه و در دوران ریاست جمهوری خاتمی، به طور متوسط حدود 56 ماه بوده است (سازمان مدیریت و برنامهریزی، 1384).
پژوهش حاضر، برای دستیابی به اهداف ذیل انجام شده است: 1) بررسی نسبت مدیران بومی و غیربومی و وضعیت ثبات آنان (تعلق مدیریت)؛ 2) بررسی میانگین سالهای مدیریت در سازمانهای اجرایی (دوره مدیریت)؛ 3) بررسی میزان تحصیلات مدیران (دانش مدیریت)؛ 4) بررسی میزان تغییرات در دورههای مختلف مدیریت (امنیت شغلی)؛ 5) بررسی سابقه مدیریت مدیران در زمان انتصاب به مدیریت (تجربه مدیریت).
جدول (4): آزمون معناداری تفاوت دوره مدیریت یا پایداری با دورههای مدیریت کشور (به تصویر صفحه مراجعه شود) منبع: یافتههای محقق فرضیه 2: برای آزمون فرضیه (2)، از اطلاعات سوابق مدیریت مدیران استان استفاده شد و متوسط پایداری آنها در دو گروه با سابقه مدیریت و بدون سابقه مدیریت مورد آزمون قرار گرفت.
جدول (7): آزمون معناداری تفاوت دوره مدیریت یا پایداری بر حسب میزان تحصیلات (به تصویر صفحه مراجعه شود) در مورد فرضیه (5)، تعداد مدیران انتخابی در هر سال استخراج شد و بر اساس میانگین پایداری آنها، این فرضیه مورد آزمون قرار گرفت.
جدول (8): آزمون معناداری تفاوت دوره مدیریت بر حسب سال انتصاب به مسئولیت (به تصویر صفحه مراجعه شود) جمعبندی و نتیجهگیری پژوهش حاضر، با هدف بررسی وضعیت پایداری مدیران مسئول توسعه منطقه ای و تأثیر برخی عوامل در شدت و ضعف آن در استان آذربایجان شرقی برای مدیران سالهای 1358 تا 1384 انجام شد.