خلاصه ماشینی:
"بهرهوری؛افقهای گوناگون سه دیدگاه درباره بهرهوری مطرح شده است: -تعریف بهرهوری از دیدگاه سیستمی:بهرهوری عبارتستاز نسبت بین مجموعه خروجیهای یک سیستم به ورودیهایآن -بهرهوری از دیدگاه ژاپنی:به عقیده پروفسور ساساکیبدون توجه به بهبود کیفیت و کاهش ضایعات بهرهوری نمیتواندافزایش یابد -رویکرد اقتصادی بهرهوری:از نظر اقتصادی مقدار محصول &%08611SOTG086G% یا خروجی،تابع عوامل سرمایه و نیروی کار فرض شده است.
تنها در طول 15 سال اخیر افزایش بهرهوری در سطح جهان45 برابر شده است که این افزایش معجزهآسا به طور عمده نتیجهبهبود در سیستمهای مدیریتی سازمانها و سیاستهای علمیتحقیقاتی و اقتصادی صحیح در کشورهای پیشرفته صنعتی(به تصویر صفحه مراجعه شود)بوده است.
مدیریت مشارکت نیز از روشهای افزایش بهرهوری از طریقدخالت دادن کارکنان با توجه به تعهد و توان و تمایل آنها برایاعمال این سبک است به این ترتیب: -کارآفرینی رشد مییابد -منابع اصلی کارآفرینی رشد سریع دانش و فناوری وافزایش نیازهای خدماتی است و مدیران کارآفرین با سرعت ومبتکرانه حرکت میکنند.
کاهش سریع قیمت کالاهاییکه از«فنآوری اطلاعات و ارتباطات»بهرهمند بودند،باعث انجامسرمایهگذاری فوقالعاده در این کالاها شده و منجر به تعمیقسرمایه و تغییر در سازماندهی تولید سایر کالاها در اقتصاد شدو افزایش رشد بهرهوری و تولید را به ارمغان آورد.
این شتاب،در بهرهوری اخیر و رشد اقتصادی،به اثر معنادارو مهم سرمایهگذاری فنآوری اطلاعات و ارتباطات در اکثرمطالعات اقتصاد کلان نسبت داده شده است.
مزایای حاصل از به کارگیری مدیریت الکترونیکی منابعانسانی شامل موارد زیر است: -صرفهجویی در زمان:افزایش کیفیت،سرعت و دقتاطلاعات مورد نیاز و دسترسی مستقیم کارکنان به شبکهاطلاعات باعث صرفهجویی قابل ملاحظه نه تنها در زمانبلکه در کاهش نیروی انسانی،تخصصی شدن آنان و افزایشخودکنترلی میشود."