چکیده:
هدف :هدف این تحقیق بررسی اثر رهبری تحول آفرین بر کاهش تحلیل رفتگی کارکنان کتابخانه های دانشگاه شهید بهشتی است. روش: تحقیق حاضر از حیث هدف آن یک تحقیق بنیادی و از حیث نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی به شمار می آید و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری است یافته ها: نتایج آزمون فرضیات به روش تحلیل معادلات ساختاری نشان دهنده آن است که سبک رهبری تحول آفرین تاثیر مهمی در کاهش تحلیل رفتگی کارکنان کتابخانه ها و ابعاد آن (فرسودگی عاطفی، کاهش بازده عملکرد شخصی و مسخ شخصیت) دارد.
خلاصه ماشینی:
"روش:تحقیق حاضر از حیث هدف آن یک تحقیق بنیادی و از حیث نحوه گردآوری دادهها از نوع تحقیقات توصیفی-پیمایشی به شمار میآید و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع همبستگی و بهطور مشخص مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری است یافتهها:نتایج آزمون فرضیات به روش تحلیل معادلات ساختاری نشاندهنده آن است که سبک رهبری تحولآفرین تأثیر مهمی در کاهش تحلیلرفتگی کارکنان کتابخانهها و ابعاد آن(فرسودگی عاطفی، کاهش بازده عملکرد شخصی و مسخ شخصیت)دارد.
با این توجه به تعاریف ارائه شده و ذکر تحقیقات گذشته و نیز فرضیات،محققین این مطالعه مدل مفهومی زیرا را برای نحوه تأثیرگذاری رهبری تحولآفرین بر کاهش تحلیلرفتگی ارائه کردهاند: (به تصویر صفحه مراجعه شود) روانشناسی تحقیق تحقیق حاضر از حیث هدف آن یک تحقیق بنیادی و از حیث نحوه گردآوری دادهها از نوع تحقیقات توصیفی-پیمایشی به شمار میآید و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع همبستگی و بهطور مشخص مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری16است.
هدف این تحقیق بررسی اثر رهبری تحولآفرین به عنوان عاملی موثر بر کاهش تحلیلرفتگی شغلی کارکنان کتابخانههای دانشگاه شهید بهشتی بوده است.
87 ,ygolohcysP deilppA fo lanruoJ ;ecnamrofrep tinu-ssenisub-detadilosnoc fo srotciderp :noitavonni rof troppus dna ,lortnoc fo sucol ,pihsredael lanoitcasnart ,pihsredael lanoitamrofsnarT .
74-61 :(9)8 ,sesylanA lanoitazinagrO fo lanruoJ lanoitanretnI ehT ,"ytivitcudorp lanoitazinagro dna smron gnirewopme ,noitavitom etanidrobus no pihsredael lanoitamrofsnart fo stceffE.
(3)84, lanruoJ tnemeganaM fo ymedacA ;roivaheb pihsnezitic lanoitazinagro dna ecnamrofrep 'srewollof dna pihsredael lanoitamrofsnart neewteb pihsnoitaler eht fo rotaidem a sa egnahcxe rebmem-redaeL (5002);."