چکیده:
هدف:هدف این پژوهش،بررسی میزان کارآیی تحلیل عملکرد شغل در تحلیل کارکردهای شناختی وظایف شغلی در مشاغل شرکت ملی صنایع پتروشیمی است.روش:در این پژوهش، پنج ارزیاب آموزشدیده،براساس نظریه و شیوهء تحلیل عمکردی در قالب بیانیهء وظایف سال 1387 و 1388،نمونهای شامل 50 وظیفه را از بانک وظایف موردنظر انتخاب و طبق دستور العمل این شیوه،در مقیاسهای دادهها،افراد و اشیا(که کارکنان با استفاده از دانش،مهارت و تواناییهای خود در حوزهء کارکرد شناختی فیزیکی و بینفردی با آنها مرتبط میشدند)درجهبندی کردند.یافتهها:پایایی در همهء موارد بیش از حد انتظار بود و با درجهبندی کنندهء ملاک نیز همبستگی زیادی نشان داد.نتیجهگیری:یافتهها برتری این شیوه را در تحلیل شغل و نیز قابلیت اجرایی آنرا در بسیاری از سازمانها تأیید کردند.
خلاصه ماشینی:
"روش:در این پژوهش، پنج ارزیاب آموزشدیده،براساس نظریه و شیوهء تحلیل عمکردی در قالب بیانیهء وظایف سال 7831 و 8831،نمونهای شامل 05 وظیفه را از بانک وظایف موردنظر انتخاب و طبق دستور العمل این شیوه،در مقیاسهای دادهها،افراد و اشیا(که کارکنان با استفاده از دانش،مهارت و تواناییهای خود در حوزهء کارکرد شناختی فیزیکی و بینفردی با آنها مرتبط میشدند)درجهبندی کردند.
برای رسیدن بهاین هدف،پس از اجرای تحلیل عملکردی شغل، میزان پایایی درجهبندی مقیاسهای جهتگیری وظایف شغلی مذکور بهسمت دادهها،افراد و اشیا(که کارکنان با استفاده از دانش،مهارت و تواناییهای خود در حوزههای کارکرد شناختی،میانفردی و فیزیکی با انها مرتبط میشوند)سنجیده شد.
روش جامعهء آماری این پژوهش را بیش از هزار وظیفه که براساس نظریه و شیوهء تحلیل عملکردی در سال 7831 و 8831 از بانک وظایف مشاغل شرکت ملی صنایع پتروشیمی( NPC )در قالب مخزن گزارهء وظیفه تهیه،تدوین و مکتوب شده بود،تشکیل میدهد.
نتیجهء این پژوهش همخوان با نتایج تحقیقات قبلی(مانند فاین و گیتکت،5991؛فاین و کرانشاو،9991؛فاین و همکارن،4002)نشان داد که در شرایطی که تحلیل شغل بهدرستی اجرا و منابع لازم برای قضاوتی پایا طبق قالب و دستور العملهای آن جمعآوری و تدوین میشود، پایایی درجهبندی مقیاسهای وظایف مذکور تأیید میگردد.
در این ضمیمه،که به دلیل حجم زیاد آن(03 صفحه)قابل ارائه در این مقاله نمیباشد،موارد زیر به تفصیل مورد بررسی قرار میگیرد که گفته شده،حاصل سالها تحقیق میباشند: این راهنما تلاشی است به منظور ارائه دستور العملهای روشن و مشخص برای استاندارد کردن مخزن گزارههای وظایف که قبلا براساس روشهای FJA به تحریر درآمدهاند،گرچه چگونگی تدوین و ویرایش گزاره وظایف ارائه شده،به نحوی که بتوان به پایایی و روایی دست پیدا نمود."