خلاصه ماشینی:
"امام علی(ع)در نامه 53 خود به مالک(به نقل از فیض الاسلام)موارد زیر را برایویژگیهای مدیران به عنوان تصمیمگیرندگان بیان کردهاند: 1-شناسایی وضع و موقعیت موجود در این مرحله مدیر باید از وضعیت و موقعیت سازمان تحت امر خود دائما آگاهباشد و آنچه را اهمیت دارد مشخص سازد.
حضرت علی(ع)در اینباره میفرمایند: «عملی را که برای دادخواهی و رسیدگی به آنان قرار میدهی باید مجلسعمومی و در ملأ عام باشد و تو نیز شخصا در آن مجلس عام شرکت کنی و برایخداوند متعال کمال فروتنی و تواضع را انجام بده»(انصاریان،1355:965) 7-رعایت عدالت از اساسیترین پایههای انگیزش و کارایی در نظام،شیوههای اجرایی و رفتارمبتنی بر عدالت و انصاف مدیران آن مجموعه است.
حضرت علی(ع)دراین خصوص خطاب به مالک میفرمایند:«پس در کارهایعمال و کارگردانانت نظر و اندیشه کن و چون آنان را تجربه و آزمایش نمودی بهکار وادار و آنها را به میل خود و کمک به ایشان و سرخود به کاری نفرست،زیرابه میل و سرخود کسی را به کاری گماشتن گرد آمدهایست از شاخههای ستم ونادرستی و ایشان را از آزمایششدگان و شرمداران از خاندانهای نجیب و شایسته وپیشقدم دراسلام بخواه و طمع ایشان کمتر و اندیشه ایشان در پایان کارها رساتراست»(همان،ص 1012).
امام علی(ع)در بخشی از عهدنامه 53 خود به مالک سفارش میکنند که اگرمردم به تو مراجعه کردند با بذل و بخشش گره از کارشان بگشا و میفرمایند:«وبدان چیزی سبب خوشبینی حاکم نیست به رعیت بهتر از نیکویی و بخشش او بهایشان و سبک گردانیدن هزینههای آنها و رنجش نداشتن از آنان برچیزی که حقیبه آنها ندارد نیست،پس باید در این باب کاری کنی که خوشبینی به رعیت را بهدست آوری،زیرا خوشبینی رنج بسیار را از تو دور میدارد»(همان،ص 1001 و 1002)."