چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی نقش پیش بینی کنندگی ویژگی های شخصیتی و رضایت زناشویی بر رضایت شغلی کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران شهر شیراز که در مورد 112 نفر کارمند رسمی، از راه نمونه گیری تصادفی ساده انجام گرفته است. ابزار پژوهش، پرسشنامه ی رضایت شغلی، پرسشنامه ی پنج عاملی ویژگی های شخصیتی(نئو اف اف آی) و پرسشنامه ی رضایت زناشویی (انریچ) بود. تجزیه و تحلیل آماری پژوهش از روش تحلیل رگرسیون، آزمون آماری t مستقل و ضریب همبستگی پیرسون انجام گرفت و نشان داد که ویژگی های شخصیتی دارای قدرت پیش بینی کنندگی رضایت شغلی در جامعه ی مورد پژوهش بوده، ولی رضایت زناشویی رابطه ای معنادار با رضایت شغلی نداشت. ابعاد شخصیتی نئو اف اف آی: شامل متغیرهای روان نژندی، انعطاف پذیری و با وجدان بودن، قدرت پیش بینی کنندگی رضایت شغلی را دارند. از سوی دیگر، نتایج نشان داد که ویژگی های شخصیتی رابطه ای معنادار با رضایت زناشویی دارند؛ هم-چنین، جنسیت کارکنان نمی تواند رابطه ای معنادار با رضایت شغلی و رضایت زناشویی داشته باشد. با توجه به نتایج بدست آمده، توجه و دقت بیش تر در خصوص ویژگی های شخصیتی افراد برای استخدام مناسب و شایسته و هم چنین، انتصاب آن ها در پست های اداری، با توجه به ویژگی های شخصیتی آن ها و تشکیل کارگروههایی جهت بالا بردن رضایت شغلی در این زمینه احساس می شود.
خلاصه ماشینی:
این پژوهش در پی پاسخگویی به این پرسش است که کدامیک از متغیرهای رضایت زناشویی و ویژگی های شخصیتی از قدرت پیش بینی کنندگی بیش تـری بـرای پـیش بینـی رضایت شغلی برخوردار است ؟ 1 - Larson&Holman پیشینه ی پژوهش گرین هاوس (١٩٨٨)١ ، در پژوهش خود با عنوان " تعامل کار و نقش هـای خـانوادگی " بـه ایـن نتیجه رسید که بین تعارضات و مشکلات در محیط خانه بـا مـشکلات در محـیط کـار همبـستگی مثبت وجود دارد.
چوجن (٢٠٠٥) در پژوهش خود با عنـوان " بررسی رابطه ی خصوصیات شخصیتی و رضایت شغلی " به پژوهش های فراوانـی اشـاره مـی کنـد از 1-Greenhause 2-Whitbourne & Gasser 3 -Haung & Chow & Jaw 4-Rogers 5-Johnson جمله این که : چندین ابزار گوناگون برای اندازه گیری رضـایت شـغلی بزرگـسالانی کـه در مـشاغل گوناگون مشغول به کار بودند، استفاده کردند و نتیجه گرفتند کـه پـنج بعـد بـزرگ شخـصیت بـه گونه ای معنادار قادر به پیش بینی رضایت شغلی است .
در پـژوهش هـای ذکـر شـده بـه بررسی این دو متغیر مستقل بر متغیر وابسته به این صورت پرداخته نـشده اسـت ؛ لـذا، بـر اسـاس نظریه ی یاد شده فرضیه های پژوهش مطرح می شوند: فرضیه های پژوهش ١- ویژگی های شخصیتی قدرت پیش بینی کنندگی رضایت شغلی را دارند.
این نتـایج نشان می دهد که مؤلفه های شخصیت قدرت پیش بینی کنندگی رضایت شغلی را دارند؛ بنابراین ، بـا توجه به نتایج بدست آمده ، فرضیه ی پژوهش مورد تایید قرار می گیرد.