Skip to main content
فهرست مقالات

مدیریت و مهارت افزایی

نویسنده:

ISC (12 صفحه - از 17 تا 28)

کلید واژه های ماشینی : کارکنان ، مدیران ، اطلاعات ، مدیریت ، مهارت ، سازمان ، ژاپن ، بالندگی ، کار ، بالندگی کارکنان به مهارتهای جدید

خلاصه ماشینی:

"آیا کشوری در جهان هست که با آگاهی از حوادث ژاپن این امید را داشته باشد که از این گونه رویدادهای آسیب نبیند؟کشور عزیز ما ایران،که به اذعان صاحبنظران دچار سوء مدیریت مزمنی است نمرۀ خوبی از نظر بهره‌وری در سطح ملی،منطقه‌ای،و جهانی ندارد،آیا با توجه به اوضاع داخلی و خارجی آمادگی ورود به قرن آینده را دارد؟کشور ما چگونه می‌تواند خود را از جزر و مدهای اقتصادی،اجتماعی و سیاسی ناشی از تغییرات در گستره جهانی مصون بدارد؟آیا شما هم مثل نگارنده بر این باورید که عبور ایران به سلامت از امواج خروشان اقتصادی، اجتماعی و سیاسی منوط است به اینکه مدیران در بخشهای دولتی و خصوصی هوشمندانه و مجدانه در راه افزایش مهارتها و کسب دانشهای روز مدیریت بکوشند تا به نمرۀ خوبی از نظر بهره‌وری در سطح بین‌المللی دست یابند؟به اعتقاد نگارنده این مهمترین و کاراتین ابزاری است که می‌تواند موازنۀ کشور ما و سازمانهایش را از تغییرات درونی و برونی محیط حفظ کند و حالت تداوم بالندگی به آن بدهد. مهارت در بالنده کردن دیگران،استراتژی مدیریت انعطاف پذیری را حمایت می‌کند یعنی مطابقت دادن مشاغل با کارکنان،و اداره کردن سازمان و دادن پاداشهای کاری لازم تاکید دارد بر اینکه کارکنان در محیط کار خواهان برخورداری از احترام و شکوهمندی هستند. برای مثال،اگر کارمندی با ارزش باور دارد که بهره‌وری کاری وی زمانی به حداکثر خواهد رسید که در منزل کار کند،شما ممکن است بر اساس تقاضای کارمند و پیشنهاد و توجیه وی در مورد اینکه سازمان (در صورت موافقت با پیشنهاد)چگون از خدمات وی منتفع می‌شود گزارشی جهت بررسی و تصمیم‌گیری مدیریت سطح بالا تهیه کنید."


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.