چکیده:
انگیزش مدیران جهت تلاش و کارایی بیشتر تابع پاداشهای مالی و غیر مالی است در اکثر شیوه های اعطای پاداشهای مالی موجب انگیزش در مدیران برای تلاش بیشتر به نوعی سهیم کردن آنها در مالکلیت شرکت مطرح است چرا که مالکیت به همان اندازه که به مسایل پولی (مادی ) صرف مرتبط است به همان نسبت نیز به مسایل انگیزشی و رضایت درونی مربوط است هیجان و انگیزش در مدیران زمانی حاصل می شود که آنها در حاصل تلاش و دسترنجشان سهیم(شرکت) باشند . مهمترین راه حل برای سهیم کردن مدیران در مالکیت شرکت به وجود آوردن تساوی حقوق در واحدهایی است که آنها اداره می کنند بدین معنی که بر اساس ارزشی که مدیران به وجود می آورند در چهارچوب فرمول مناسبی حق (پاداش) آنها داده شود . پس از سهیم کردن مدیران در مالکیت شرکت و به وجودآوردن انگیزه در آنها این سوال مطرح می شود که چه کار باید کرد تا مدیران ارزش شرکت را افزایش دهند ؟ یا به عبارت دیگر فرمول مناسب اعطای پاداش آنها چیست ؟با توجه به اینکه ارزش افزوده اقتصادی (EVA) اساس و سرچشمه ایجاد ارزش است اعطای پاداش بر اساس EVA باعث می شود تا مدیران پاداششان را براساس عملکرد واقعی خود دریافت کنند با توجه به اینکه مطلوبیت نهایی انسانها نزولی است بنابراین پاداش اعطایی نباید محدود شود و همچنین چون ممکن است یک مدیر در یک سال به طور استثنایی عملکرد خوبی داشته باشد پاداش انها در یک حساب مخصوص ذخیره شده و هر سال حق برداشت درصدی از مانده این حساب را دارد . برای آنکه مدیر نتایج بلند مدت تصمیمات خود را نیز مد نظر قرار دهد بخشی از پاداش وی را تابعی از ارزش افزوده بازار (MVA) قرار می دهیم . نتایج اکثر تحقیقات تجربی انجام شده نشان میدهد که طرحهای پاداشی بلند مدت که به نوعی سهیم کردن مدیران در مالکیت شرکت را به طور واقعی و یا به طور شبیه سازی در بردارد باعث افزایش ثروت سهامداران می شود اگر چه ممکن است که نتایج انواع مختلف این طرحها در جوامع و موقعیتهای مختلف متفاوت باشد .
خلاصه ماشینی:
"همه طرحهای فوقالذکر از این جهت که به نوعی یا باعث سهیم شدن مدیران و کارکنان در مالکیت شرکت میگردد و یا اینکه پاداش آنها در صورت تحقق ایجاد ارزش در بلند مدت پرداخت میگردد،دارای اثرات انگیزشی هستند و بنابراین عاملی برای همسو کردن منافع مدیران و سهامداران به شمار میرود.
وضعیت فعلی اعطای پاداش به مدیران شرکتها در ایران برای شناسایی وضعیت موجود اعطای پاداش به مدیران شرکتها در ایران،نسبت به ارسال پرسشنامه برای 120 شرکت(70 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و 50 شرکت دیگر)اقدام گردید که تا این تاریخ تعداد 78 پرسشنامه تکمیل شده دریافت گردیده است،اطلاعات تلخیص شده از پرسشنامههای تکمیلی به شرح زیر ارائه میشود: (1)- )S'RAC(slaudiseR egarevA evitalumuC شرح/تعداد/درصد 1-شیوه اعطای پاداش به مدیران: الف)درصدی از حقوق ثابت15/12/% ب)درصدی از سود خالص25/20/% ج)درصدی از مازاد عملکرد نسبت به بودجه8/6/% د)درصدی از ارزش افزوده اقتصادی8/6/% ه)درصدی از ارزش افزوده بازار8/6/% و)اعطاء امتیاز خرید سهام3/2/% ز)تعداد تولید8/6/% ح)سایر شیوهها(به تفکیک بند 2)؟؟/؟؟ 2-سایر شیوههای اعطای پاداش: -براساس درصدی از سود تقسیم شده بین سهامداران9/3/% -براساس نظر سهامداران عمده فاقد مبنای مشخص25/8/% -براساس فرمول ترکیبی/؟؟/؟؟ 1-برخی از شرکتها و یا سازمانهایی که به عنوان شرکت مادر و سرمایهگذار اصلی دارای تعدادی شرکت تابعه(وابسته)میباشند،پاداش مدیران خود را به صورت فرمول ترکیبی یکسانی پرداخت مینمایند."