چکیده:
حمایتهای شغلی-خانوادگی برای زنان شاغل عامل مهمی در جهت تثبیت نقشهای اجتماعی آنها محسوب میشود و بدون آن برای این گروه از زنان بهرهمندی از فواید ترکیب نقش و مقابله با فشارهای روانی-اجتماعی ناشی از نظام گسترشیافته نقشها، بهندرت میسر است.در این پژوهش سعی شده است تا با پاسخ به چند سؤال، ساز و کار حمایت اجتماعی در این زمینه توضیح داده شود.این سؤالات عمدتا معطوف روشن ساختن، میزان، نوع و منبع حمایتهای شغلی-خانوادگی احساس شده فرد شاغل و نیز تبیین روابط متغیرهای درگیری خانوادگی و کنترل بر کار با حمایت اجتماعی با توجه به جنسیت فرد بوده است.نتایج تحقیق بهطور کلی حاکلی از تأیید فرضیهها و انتظارات تحقیق درباره نفش حفاظتی حمایتهای شغلی-خانوادگی در مقابله و سازگاری با فشار و نیز اثر تعدیل کننده جنسیت بر این فرایند است.بهطوری که در بین زنان و رابطه کنترل بر کار با حمایت شغلی احساس شده مردان قویتر است. با افزایش میزان حمایت خانوادگی از حجم انتظارات نفش خانوادگی فرد کاسته و با کاهش سن زنان بر میزان حمایت ابزاری اعضا خانواده از آنان افزوده میشود.رابطه حمایت خانوادگی با متغیرهایی نظیر سن، انتظارات نقش شغلی، تعداد سالهای ازدواج و سطح تحصیلات معنیدار است و حمایت شغلی بهویژه حمایت دریافت شده از سرپرست نیز به تبع متغیرهایی نظیر سطح شغل، گروه عمده شغلی و سابقه کار فرد تغییر میپذیرد.
خلاصه ماشینی:
reerac-laud داشته است، در یک تحقیق مشابه اتزیون(1984)دریافت که در برابر فشار، برای مردان منابع شغلی حمایت، نقش محافظ را ایفا میکند، حال آنکه منابع خانوادگی حمایت، زنان را در مقابله با تنش مصون میسازند، وان فوسن(1981)نیز گزارش میدهد که حمایت ابزاری از زوج، تأثیر اضافهبار نقش خانوادگی را بر افسردگی زنان شاغل کاهش میدهد در حالیکه حمایت احساسی اشتقاق یافته از یک رابطه نزدیک و صمیمانه در ازدواج تأثیر شرایط بد اجتماعی در کار را بر افسردگی مردان تعدیل میکند(پاراسورمن و همکاران، 1985:344)آدامز و کینگ نیز بیان میکنند که احتمال بسیاری وجود دارد که شکل خاصی از حمایت اجتماعی بر نوع خاصی از تعارض تأثیر بگذارد و وع دیگری از حمایت بر شکل جایگزین تعارض مؤثر باشد بدیننحو که حمایت عاطفی و ابزاری دریافت شده از خانواده با تداخل خانواده با کار ارتباط معنیدار دارد، حال آنکه حمایت محیط کار از وظایف خانوادگی کارکن موجب میشود که کار کمتر با خانواده مداخله کند(1996:412-413).
troppuS lanoitcnuF مقیاس حمایت شغلی 1 با استناد به تعاریف ارائه شده درباره حمایت اجتماعی و نیز طبقهبندیها و سنخشناسیهای بهعمل آمده در مورد انواع اصلی حمایت و نیز منابع آن و همچنین با توجه به آنکه بهویژه کارلسون و پرو(1999)در بررسی انواع نقشهایی که حمایت شغلی میتواند بر فرایند بروز تعارض کار-خانواده ایفا کند، حمایت سرپرست و همکاران را بهعنوان دو منبع اصلی حمایت از کارکن میشناسد و بههمین ترتیب ری و میلر(1994)نیز سرپرستها و همکاران کارکن را دو عامل عمده درون سازمانی که میتوانند فرد شاغل را در برابر تأثیر منفی محرکهای تنشزای برونسازمانی و خصوصا تنشهای متقابل کار-خانواده مورد محافظت قرار دهد معرفی میکنند و نیز با عنایت به اینکه اصولا در غالب مقیاسها و پژوهشهای مرتبط با سنجش حمایت اجتماعی در محیط کار، حمایت دریافت شده فرد شاغل در کار براساس منبع حمایت به حمایت دریافت شده از سرپرست و همکاران طبقهبندی میشود، در تحقیق حاضر نیز حمایت شغلی مشتمل بر دو بعد اصلی که عبارتند از:1)حمایت سرپرست 2 2) حمایت همکاران 3 از فرد شاغل.