چکیده:
یکی از دغدغه ها و چالش های نیروی انتظامی بعد از انقلاب شکوهمند اسلامی، استخدام و به کارگیری
نیروی زن در انجام وظایف متعدد خود است.این پدیده امری جدید نیست، اما با توجه به دیدگاه اسلامی حاکم بر ارزش های فرهنگی و سیاسی ایران، معیارها و استاندارد هایی را باید برای به کارگیری زنان در نظر گرفت تا از نظر مذهبی، فرهنگی، سیاسی و علمی به بیراهه گام برنداریم.
از طرفی با فارغ التحصیل شدن دانشجویان پلیس زن در دوره های مختلف و وارد شدن آنها در عرصه خدماتی به مردم، یا مسائلی مواجه شده ایم که سایر کشورها با ورود زنان در سازمان مردانه و مردسالارانه روبرو شده اند. یکی از این موارد مساله رضایت شغلی است.
در این مقاله علاوه بر بررسی مبانی نظری رضایت شغلی پلیس زن، روش سنجش و مولفه های مربوط به آ« هم مورد بحث قرار گرفته و نمونه پیشنهادی پرسشنامه سنجش رضایت شغلی پلیس زن ارائه شده است.
One of the preoccupations and challenges of the disciplinary force
after the triumph of the Islamic Revolution was to recruit and employ
woman force to fulfill various duties. The phenomenon of employmment
of women in the Iranian police is not a new issue. However, in
view of the Islamic outlook dominating the cultural and political valuues
of Iran, parameters, criteria and standards should have been conssidered
in the employment of women so that we would not go astray
.from religious, cultural, political and scientific points of view
On the other hand, upon graduation of female police cadets and
their entry into the arena of serving people we have also encountered
the problems already faced by other countries concerning the entry
of women in a masculine and manly organization. One of these cases
.is job satisfaction
In addition to examining the theoretical foundations of job satisfacttion
of policewomen the present article discusses the method of its
evaluation and relevant components and offers a sample question
خلاصه ماشینی:
") *برخورد با افراد بزهکار و مجرم *بهداشت و ایمنی محیط کار *ناعادلانه بودن توزیع خدمات رفاهی در مقایسه با کارکنان مرد 4-عوامل فردی *اضطراب و دشواری کار *کاهش نقش مادری و همسری در خانه و خانواده 5-عوامل اجتماعی و فرهنگی *عدم اعتماد جدی فرماندهان و مدیران به تواناییهای زنان پلیس *عدم اعتماد شهروندان و مردم به تواناییهای زنان پلیس در ماموریتهای مختلف روشهای سنجش رضایت شغلی: رضایت شغلی را با شاخصهای گوناگونی میتوان سنجید از جمله این شاخصها عبارتنداز: 1)کار:جذابیت و تنوع کار،فرصت یادگیری،میزان موفقیت و پیشرفت شغلی 2)حقوق و مزایا:عادلانه بودن،روش پرداخت و زمان پرداخت 3)ترفیعات:در برگیرنده فرصتها 4)تشخیص:قدردانی و احترام برای کار انجام شده و...
بنابراین ضرورت دارد با توجه به نوع کار پلیس که جزو مشاغل سختمحسوب میشود و انجام آن توسط زنان و نیز با اتکا بر همه نظریات،سنجهها و پرسشنامهطراحی شده در این مقاله و پس از نظرسنجی از افسران پلیس زن که در سازمان نیرویانتظامی مشغول به خدمت هستند،رضایت شغلی آنان سنجش شود و نتایج آن در انجام تغییرو تحولات سازمانی و ایجاد رضایت و انگیزه ملاک عمل قرار گیرد."