چکیده:
مقدمه: نیروی انسانی از ارکان مهم هر سازمانی به شمار می آید و همواره مورد تاکید صاحب نظران در مدیریت منابع انسانی بوده است. پرستاران به عنوان بازوی تواتمند سیستم خدامات بهداشتی درمانی نقش بسزایی در تحول و پیشرفت امور مراقبتی و درمانی دارند. فراهم کردن انگیزش لازم برای انجام کار و توجه به نیروهای انگیزشی پرستاران از جمله مهمترین و در عین حال از پیچیده ترین وظایف یک مدیر پرستاری است. روش: در این مطالعه توصیفی – تحلیلی کلیه پرستاران بخشهای ویژه استان سمنان مشتمل بر 100 نفر شرکت داشتند. عوامل انگیزشی مبتنی بر نظریه دو عاملی هرز برگ مورد بررسی قرار گرفتند. دادهها پس از جمعآوری با استفاده از آزمونهای مجذور کای و تست فیشر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج: نتایج نشان داد که در بین عوامل درونی ماهیت کار (52%) با اهمیتترین عامل و مسوولیت (34%) کم اهمیت ترین عامل میباشد. در بین عوامل بیرونی سرپرستی و نظارت (51%) با اهمیت ترین عامل و حقوق و دستمزد (29%) کم اهمیت ترین عامل میباشد. نتایج مطالعه نشان میدهد که عوامل درونی اهمیت بیشتری در ایجاد انگیزش شغلی پرستاران نسبت به عوامل بیرونی دارد. نتیجهگیری: بنابراین بها دادن به حرفه پرستاری و قدردانی و ستایش از پرستاران از طرف جامعه، حرفههای مرتبط و بیماران، هم چنین سرپرستی و نظارت صحیح و ارتباط سالم با پرستاران میتواند موجب انگیزش بیشتر پرستاران و اعتلای امور بهداشتی و درمانی گردد.
خلاصه ماشینی:
"مجله علوم رفتاری دوره 1،شماره 2،زمستان 1386 صفحات:178-171 بررسی عوامل انگیزش شغلی پرستاران بخشهای ویژه sesruN eraC lacitirC ni srotcaF noitavitoM boJ fo ydutS ehT تاریخ دریافت:86/9/9 تاریخ پذیرش:86/12/10 حسین محمودی؟ .
در مطالعهای که توسط موحد و همکاران10جهت تعیینمیزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در میان پرستارانشاغل در مراکز آموزشی و درمانی وابسته به دانشگاه علومپزشکی ارومیه انجام شد یافتهها نشان داد که اغلبپرستاران مورد پژوهش از شغل خود ناراضی هستند.
باتوجه به شرایط خاص و حساس این بخشهای ویژهبیمارستانی و مطالعات انجام شده در داخل و خارج کشور کهنشاندهنده کاهش رضایت شغلی پرستاران میباشد ومشاهده نارضایتی و قصد ترک در پرستاران شاغل دربخشها خصوصا بخش ویژه تحت پوشش،شناسایینیروهای انگیزشی کارکنان حائز اهمیت خاصی بود.
لذا دراین مطالعه نیروهای انگیزشی پرستاران بخشهای ویژهبیمارستانهای آموزشی استان سمنان براساس تئوری دوعاملی هرزبرگ که یکی از قویترین تئوریها در این زمینهاست مورد بررسی قرار گرفته است.
برخی خصوصیات دموگرافیک پرستاران بخشهای ویژه(تعداد-100) (به تصویر صفحه مراجعه شود)نتایج نشان میدهد که در بین عوامل بیرونی موثر برانگیزش شغلی پرستاران،سرپرستی و نظارت بااهمیتترین&%00215FROG002G% عامل و حقوق و دستمزد کماهمیتترین عامل میباشد(جدول 2).
نتایج این مطالعه همچنین نشان داد که تحصیلات ارتباطمعنیداری با عوامل انگیزشی ندارد؛گرچه علایینژاد28در تحقیقات خود دریافت که مقطع تحصیلی بر نگرش کلیپرستاران اثر مثبت دارد و با افزایش میزان تحصیلاتنگرش به حرفه پرستاری و کار پرستاری مثبتتر میشود.
نتایج این مطالعه نیز نشان داد که ماهیت کار برای پرستارانمرد اهمیت بیشتری در ایجاد انگیزش شغلی داشته درحالیکه برای پرستاران زن حقوق و دستمزد و امنیت شغلیعامل انگیزش مهمتری بوده است."