چکیده:
امروزه مدیریت دانش سازمانی و فرآیندهای آن را، به مثابه یک راهبرد ضروری و آینده نگر به منظور کسب مزیت رقابتی و حفظ بقا و بهبود عملکرد فردی و سازمانی و به طور کلی تبدیل شدن به یک سازمان یادگیرنده در محیط های پویا و به شدت تغییرپذیر می دانند و سازمان ها به منظور دستیابی به مزایای آن، برای پیاده سازی مدیریت دانش تلاش می نمایند که در این راستا با چالش ها و الزاماتی رو به رو هستند، هدف مقاله حاضر که به روش علمی مروری انجام شده شناسایی و بیان این چالش ها و الزامات می باشد. جهت دستیابی به هدف فوق با توجه به ادبیات موجود در زمینه موضوع مورد مطالعه، در ابتدا پس از ارائه مفهوم دانش، مدیریت دانش و فرآیند آن، اهمیت دانش به عنوان مزیت رقابتی معرفی گردیده و در ادامه تلاش شده الزاماتی را که یک سازمان در جهت بهره گیری از مدیریت دانش باید به آنها توجه کند، ارائه گردد. در انتها نیز چالش هایی که سازمان در پیاده سازی مدیریت دانش با آن مواجه می گردد شناسایی و بیان شده است.
نتایج تحقیق بیانگر آن است که توسعه یک تعریف کاری از دانش، توجه به دانش ضمنی و به کارگیریIT ، سازگاری با پیچیدگی های فرهنگی، توجه به منابع انسانی، ایجاد ساختارهای سازمانی جدید و کنارآمدن، با رقابت فزاینده، مهمترین چالش های پیش روی سازمان های امروزی در این راستا می باشند.
خلاصه ماشینی:
"مدیریت دانش،الزامات و چالشها دریافت مقاله:89/9/13 پذیرش مقاله:89/12/7 صدیقهسادات هاشمی1،سروان یوسف محمدیمقدم2،الهام محمدیمقدم3 چکیده: {IBامروزه مدیریت دانش سازمانی و فرآیندهای آن را،به مثابه یک راهبرد ضروری و آیندهنگر به منظور کسب مزیت رقابتی و حفظ بقاء و بهبود عملکرد فردی و سازمانی و به طور کلی تبدیل شدن به یک سازمان یادگیرنده در محیطهای پویا و به شدت تغییرپذیر میدانند و سازمانها به منظور دستیابی به مزایای آن،برای پیادهسازی مدیریت دانش تلاش مینمایند که در این راستا با چالشها و الزاماتی روبهرو هستند،هدف مقاله حاضر که به روش علمی مروری انجام شده شناسایی و بیان این چالشها و الزامات میباشد.
در این مقاله سعی شده است به طور خلاصه به فرآیند مدیریت دانش و الزامات آن پرداخته شود و چالشهایی را که سازمانها برای مدیریت دانش با آن مواجهاند مورد توجه قرار گیرد.
smetsys tnemeganam egdelwonk lanoitazinagro &%01913PMTG019G% دسترسی به اطلاعات»از طریق اتصال،«تسهیل محیط مدیریت دانش»به منظور خلق،انتقال و استفاده مؤثر آن و بالاخره«مدیریت کردن دانش به عنوان یک سرمایه»و ارزش برای سازمان.
در اینجا،مشکل تعادل بین فرهنگ آزادی و اشتراک دانش با نیاز به دانش مناسب به عنوان دارایی فکری،وجود دارد؛لذا،فرهنگ دانشگرا باید با&%01914PMTG019G% ضرورت ممانعت از اضافه بار اطلاعات که میتواند برای فرآیند مدیریت دانش و سازمان به عنوان یک سیستم بزرگتر مضر باشد،در تعادل باشد.
loV ,lanruoJ tnemeganaM noitamrofnI ,"tnemeganam egdelwonk rof dedeen seigolonhcet dna sloot ehT",)1002(.
loV ,lanruoJ tnemeganaM cigetartS ,"egdelwonk lacigolonhcet dna ecnamrofrep tcudorp rof tset laciripme na :egatnavda desab-egdelwonk fo ecnetsisrep ehT",)2002(.
loV ,smetsyS ataD & tnemeganaM lairtsudnI ,"sesirpretne muidem dna llams ni tnemeganam egdelwonk gnitnemelpmi rof srotcaf sseccus lacitirC",)5002(."