Skip to main content
فهرست مقالات

ابزارهای انگیزشی سیاست مدیریت

نویسنده:

کلید واژه های ماشینی : انگیزش ، بازده ، بازده ، کارکنان ، ابزارهای انگیزشی سیاست مدیریت ، مدیران ، رضامندی ، سازمان ، رضایت ، رضایت و بازده کارکنان

خلاصه ماشینی:

"محققان اولیه مکتب روابط انسانی مدعی وجود همبستگی قوی و مثبت بین رضایت و بازده کارکنان بودند و لذا نتیجه‌گیری می‌کردند که مدیران باید رضامندی کارکنان را افزایش دهند تا بازده زیادی به عنوان عکس‌العمل کارکنان دریافت کنند. با وجود این مفروضات تقریبا ضدونقیض، می‌توان مطمئن بود که رضامندی در بلند مدت شرط موضع‌گیری و نگرش مثبت به کار است؛ نمودار 2-یک مدل ساده انگیزش برای کاربرد عملی‌ (به تصویر صفحه مراجعه شود) مأخذ: (128. به طور خلاصه این نتیجه حاصل می‌شود که قضاوت کلی در مورد رابطه بین بازده و رضامندی کار بیهوده‌ای است و تنها با شناسایی نزدیک شخص و وضعیت او تشخیص و پیشنگری اساسی امکان‌پذیر می‌گردد."

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.