Skip to main content
فهرست مقالات

مدیریت: معاون توسعه منابع انسانی و پژوهش وزارت نفت: در سال 1385 تحقق یافت: کاهش 3 / 24 درصدی پست های مدیریتی در وزارت نفت

مصاحبه شونده:

مصاحبه کننده:

(7 صفحه - از 28 تا 34)

کلید واژه های ماشینی : نفت ، مدیران ، وزارت نفت ، کارکنان ، مدیریتی ، توسعه ، صنعت‌نفت ، برنامه چهارم توسعه ، معاون توسعه منابع انسانی ، شرکت اصلی وزارت نفت

خلاصه ماشینی:

"وزارت نفت در طول سال‌هایی که از برنامه چهارم می‌گذرد در این زمینه چه اقدام‌هایی را در سطح وزارتخانه انجام داده و به چه موفقیت‌هایی نایل شده است؟ به رغم جذب نیروهای متخصص که برای طرح‌های توسعه‌ای اجتناب‌ناپذیر بوده و با عنایت به توسعه‌های صورت گرفته، می‌توان چنین گفت که میزان نیروی انسانی در کل از کاهش برخوردار بوده است و در مجموع نسبت به گذشته نیروی انسانی صنعت نفت به میزان 7/0 درصد کاهش یافته، در خصوص اقدام‌های انجام شده در زمینه اصلا‌ح ساختار می‌توان به موارد زیر اشاره کرد: – اساس برنامه اصلا‌ح ساختار در وزارت نفت، تفکیک وظایف حاکمیتی از تصدی‌گری و سازماندهی غیرمتمرکز ساختار سازمانی صنعت نفت است. برخی از این زیرمحورها عبارت‌اند از: اصلا‌ح تشکیلا‌ت کاهش تعداد نیروی انسانی طرح یادشده از ابتدای سال 1383، براساس مفاد قانون برنامه چهارم توسعه مبنی بر تعدیل سازمان و کاهش تعداد نیروی انسانی، در چارچوب سیاستگذاری‌های وزارت نفت و در راستای ارتقای سطح کیفی کارکنان در صنعت نفت به اجرا گذاشته شد که در آن تسهیلا‌ت ویژه‌ای برای استفاده افراد زیر دیپلم و دیپلم که دارای تخصص‌های ویژه‌ای نبودند در نظر گرفته شد. برنامه‌های آتی معاونت توسعه منابع انسانی و پژوهش وزارت نفت در راستای اهداف برنامه چهارم توسعه وسند چشم‌انداز چیست؟ این معاونت به منظور تحقق چشم‌انداز 20 ساله کشور و در راستای اهداف برنامه چهارم توسعه‌، طرح‌ها و برنامه‌هایی را تعریف کرده است و در دست اقدام دارد که به برخی از آنها اشاره می‌شود: طرح پرورش مدیران صنعت نفت صنعت نفت در افق 1404 ویژگی‌های زیر را خواهد داشت: نخستین تولیدکننده محصولا‌ت پتروشیمی در منطقه از لحاظ ارزش."


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.