چکیده:
این پژوهش به بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر بهبود عملکرد سازمان در شهرداری میپردازد. بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و بهبود عملکرد سازمان و توصیف متغیرهای آنها از مبانی نظری، هدف این پژوهش است. در راستای مطالعات اکتشافی به برخی از کارهای انجام شده در زمینهی سرمایه اجتماعی و بهبود عملکرد سازمان اشاره و به رویکردهای جامعهشناختی آنها پرداخته شد، فرض اساسی پژوهش این است که بین سرمایه اجتماعی و بهبود عملکرد رابطه و متغیرهای سرمایه اجتماعی بر متغیرهای بهبود سازمان تاثیر میگذارند. این پژوهش براساس هدف، جزء پژوهشهای بنیادی و از نظر گردآوری دادهها از نوع پژوهشهای توصیفی، غیر آزمایشی است. نتایج بهدست آمده از این پژوهش نشان میدهد، اعتماد افراد با بهبود عملکرد رابطه مستقیم و همچنین شبکههای رسمی با بهبود عملکرد رابطه غیر مستقیم دارد و هنجارهای عمل با بهبود عملکرد هیچ رابطه مستقیم یا غیر مستقیم ندارد. میزان سرمایه اجتماعی و بهبود عملکرد افراد حد متوسط است و بین سرمایه اجتماعی و بهبود عملکرد افراد رابطه مستقیم وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
بررسي ارتقاء سرمايه اجتماعي بر بهبود عملکرد سازمان (نمونه ي موردي : سازمان هاي ستادي شهرداري تهران ) سيد علي اکبر احمدي ١، حوريه فيض آبادي ٢ اين پژوهش به بررسي تأثير سـرمايه اجتمـاعي بـر بهبـود عملکـرد سـازمان در شـهرداري مي پردازد.
اکنون بايد بررسي کنيم ، آيا متغيرهاي مستقل از طريق اين متغير (متغيراعتماد) مي توانند به طور مستقيم با متغير وابسته ارتباط داشته باشند يا خير؟ تحليل مسير دوم - بررسي روابط غير مستقيم متغيرهاي مستقل در مدل پيشنهادي ما پس از آنکه متغيـر اعتمـاد رابطـه مسـتقيمي را بـا متغيـر وابسـته بهبـود سازمان نشان داد، با استفاده از متغير مستقل اعتماد به بررسي روابط غيـر مسـتقيم بـين سـاير متغيرهاي مستقل ( جنسيت ، وضعيت تأهل ، سطح تحصيلات ، محل اخذ مدرک ، سابقه کار، نوع استخدام ، شبکه هاي رسمي و هنجارهاي عمل ) با متغير وابسته بهبـود سـازمان پرداختـه شد که در نمودار ٢ نشان داده شده است .
از نظر پژوهشي و آماري اين فرضيه به شکل زيرتعريف مي شود؛ بـين شـبکه هـاي رسـمي افـراد و بهبـود سـازمان در سـه اداره ي سـتادي منتخـب رابطـه معناداري وجود ندارد: H٠ بين شبکه رسمي افراد و بهبود سازمان در سـه اداره ي سـتادي منتخـب رابطـه معنـاداري وجود دارد: H١ نتايج تحليل مسير نشان مي دهد، با بيش از ٩٩% اطمينان بين شـبکه هـاي رسـمي افـراد و بهبود سازمان در سه اداره ي ستادي منتخب به صورت غير مستقيم و از طريق اعتماد افـراد و نظرهاي پرسش شوندگان در مـورد ميـزان بهبـود و همچنـين سـرمايه اجتمـاعي از حـد متوسط با استفاده از آزمون t با مقداري ثابت بررسي شد.