Skip to main content
فهرست مقالات

مطالعه ی تطبیقی گونه شناسی های فرهنگ سازمانی مطالعه ی موردی شرکت های پگاه فارس و شام شام

نویسنده:

علمی-پژوهشی/ISC (14 صفحه - از 79 تا 92)

در این مقاله گونه‌ های فرهنگ سازمانی بررسی و مقایسه شده‌اند. مدل‌های بررسی شده عبارتند از: هریسون (1972) و هندی (1978)، دیل و کندی (1982)، کوئین (1988)، دشپاند و وبستر (1989)، اشنایدر (1994)، ساننفیلد (1373)، هلریگل و اسلوکام (1994)، ریچارد ال.دفت (1998)، کوئین و کامرون (1999)، دشپاند و فارلی (2004)، دنیسون (2008). این‌ گونه‌شناسی‌ها بر اساس مدل ارزش‌های رقابتی جمع‌بندی شده و مدل دنیسون انتخاب شده است، که در آن چهار گونه‌ی اصلی فرهنگ سازمانی عبارتند از: انطباق‌پذیری، مشارکتی، ماموریتی، یکپارچگی. در این پژوهش جامعه‌ی آماری عبارت است از کارشناسان و مدیران شرکت‌های پگاه فارس و شام شام. از آنجایی‌که جامعه‌ی آماری محدود است، نمونه‌گیری انجام نشده است و همچنین ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه است؛ بنابراین 44 پرسشنامه از شرکت پگاه فارس و 32 پرسشنامه از شرکت شام شام جمع‌آوری شده است. نتایج نشان داد، فرهنگ سازمانی غالب در هر دو شرکت، فرهنگ ماموریتی است.


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.