Skip to main content
فهرست مقالات

مدل ساختاری بهبود بهره وری کارکنان تولیدی

نویسنده:

علمی-پژوهشی/ISC (14 صفحه - از 81 تا 94)

بهره وری در مفهوم کلی عبارت است از انجام درست کارهای درست. بی‌شک، ارتقای بهره-روی در سطوح مختلف سازمانی، گروهی و فردی به عوامل مختلفی بستگی دارد.این پژوهش در پی دستیابی به مدلی است که عوامل موثر بر بهره‌وری کارکنان را در شرکت ماشین‌سازی تبریزشناسایی و روابط بین متغیرهای ذی‌ربط را در سطح فردی نشان دهد.یافته های پژوهش نشانگر آن است که عوامل موثر بر بهره‌وری نیروی انسانی عبارتند از: 1)عدالت سازمانی؛ 2)اعتماد سازمانی؛ 3)انگیزش؛ 4) تعهد سازمانی 5)حمایت سازمانی؛ 6) توانایی؛ 7) رفتار شهروند سازمانی؛ 8)شخصیت؛ و 9)وضعیت تاهل.مدل ساختاری روابط بین متغیرها نشانگرنقش تعیین کننده حمایت سازمانی، توانایی فردی، و اعتماد سازمانی در ارتقای بهره‌وری در سطح فردی هستند.


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.