چکیده:
مطالعات نشان داده، رهبری عامل مهمی در ایجاد تغییردر موسسات آموزش عالی است. رهبران تحول گرا با تعیین جهات وا هدف دقیق و روشن، برمبنای بهبود مستمر، تغییرات و چالش ها را مدیریت می کنند و از عوامل مهم تاثیرگذار بر اجرای برنامه های مدیریت کیفیت و از عوامل اصلی موفقیت سازمانی به شمار می روتد. این مقاله به بررسی دیدگاه رهبران ارشد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب نسبت به رهبری تحول گرا می-پردازد. روش پژوهش مورد استفاده از نوع توصیفی بوده و داده های آن با آزمون کای دوتجزیه و تحلیل شده است. نتایج پژوهش حاضر نشان داد، مدیران ارشد این دانشگاه دیدگاه مثبتی نسبت به نظرخواهی و تسهیم اطلاعات با اعضای هیئت علمی ندارند که این امر بیانگر آن است که دانشگاه در این حوزه ها نیازمند بهبود است. در پایان نیز براساس هدف مطالعه پیشنهادهای کاربردی ارایه شده است.
خلاصه ماشینی:
بررسي ديدگاه مديران ارشد دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب نسبت به رهبري تحول گرا داود سلماني ١*، نسرين نيکفال آذر 2 چکيده مطالعات نشان داده ، رهبري عامل مهمي در ايجاد تغييردر مؤسسات آموزش عالي است .
در اين راستا مشخص نمودن ديدگاه رهبران ارشد اين دانشگاه در خصوص سبک رهبـري و ويژگي هاي رهبري تحول گرا مي تواند با ارايه راهکـاري مناسـب ،گامي مثبـت در جهـت بهبود و هدايت آن ها به اتخاذ سبک رهبري مناسب بوده و آن هـا را بـه اجـراي برنامـه هـاي مديريت کيفيت تشويق نمايند.
فرضيه ١: اطلاع رساني رسالت دانشگاه به اعضاء هيئت علمي (توسط رهبران ارشد دانشگاه ) نشان دهنده تمايل رهبران به توسعه رهبري تحول گرا است مقدار کاي دو برابر با ٣٣/٥ به دست آمده که بزرگ تر از مقدار کاي دو با ٤ درجـه آزادي است .
بنابراين فرض صفر در سطح ٩٥ درصد اطمينان رد مي شود بـا توجـه بـه مثبـت بـودن باقيمانده ها در گزينه هاي موافق مي توان گفت ، فرض ادعا تأييد مـي شـود؛ يعنـي پاسـخ بـه گزينه ها به نسبت برابر نبوده بلکه گزينه موافق کـه بيـانگر فرضـيه انـد، بيشـتر از گزينـه هـاي ديگر انتخاب شده اند.
فرضيه ٣: ايجاد محيط کاري مناسب براي فعاليت اعضاء هيئت علمي (توسط رهبران ارشـد دانشگاه ) نشان دهنده ديدگاه مثبت آن ها نسبت به رهبري تحول گرا است .
Beyond Total Quality Management: Towards the Emerging Paradigm, McGraw-Hill International, London.
Management and Organizational Behaviour, 5th ed, Financial Times Pitman Publishing, London.
Management and Organizational Behaviour, 7th ed, Financial Times/Prentice-Hall, London.