Skip to main content
فهرست مقالات

بررسی تأثیر اجرای روش های بهبود - ISO ، S.S و EFQM - بر جو سازمانی و نگرش های شغلی کارکنان

نویسنده:

علمی-پژوهشی/ISC (14 صفحه - از 1 تا 14)

اداره سازمان‌ها در ایران عموما به روش‌های قدیمی وبا استفاده از ساختارهایی که ریشه آنها به ابتدای قرن بیستم بر میگردد شباهت دارد. ساختارهای وظیفه‌ای و هیدرولیک باعث گردیده که بهره‌وری و هماهنگی سازمان‌های امروزی در ایران پایین بوده و اکثرا درگیر کیفیت متغیر، قیمت و هزینه‌های بالا باشند. تغییرات سریع در دو دهه اخیر بخصوص در زمینه تکنولوژی اطلاعات و نظام‌های هوشمند نحوه «اداره، مدیریت و رهبری» سازمان‌ها را دگرگون ساخته است. برای رهایی از تنگناها ی مذکور، روش‌های بهبود توصیه گردیده است. در این پژوهش تاثیر اجرای روش‌های بهبود بر نگرش‌های شغلی و جو سازمانی کارکنان در یک شرکت تولیدی با استفاده از پرسشنامه استاندارد مورد بررسی قرار گرفت.نتایج نشان می‌دهد که اجرای روش‌های بهبود تاثیر قابل توجه‌ای در نگرش‌های شغلی کارکنان اداری و بویژه فنی داشته، لیکن شاخص‌های جو سازمانی آنان کاهش یافته است. همچنین اجرای روش‌های بهبود تاثیر بسیار اندکی بر نگرش‌های شغلی مدیران گذاشته است.


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.