چکیده:
در محیط رقابتی امروز سازمان های تولیدی و خدماتی همواره به دنبال بهبود کیفیت محصول ها و خدمات خود هستند و در این راستا سیستم های اطلاعاتی از عوامل موثر در دستیابی به مزیت رقابتی برای این سازمان ها محسوب می شوند؛ زیرا کیفیت خروجی این سیستم ها نقش مهمی در بهبود عملکرد سازمان دارد. با وجود این، عوامل موفقیت سیستم های اطلاعاتی و نقش آنها در بهبود عملکرد سازمان، هنوز هم برای بسیاری از سازمان ها پوشیده است. مبانی نظری حاکی از تعدد این عوامل است. در این پژوهش با مروری بر این عوامل، تاثیر عوامل سازمانی و یادگیری سازمانی در موفقیت سیستم های اطلاعاتی با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری بررسی شده است. جامعه ی آماری این پژوهش، سازمان صنعت، معدن و تجارت استان اصفهان است. پس از جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه به بررسی و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده پرداخته شد که نتایج نشان دهنده ی تاثیر مثبت عوامل سازمانی و یادگیری سازمانی بر موفقیت سیستم های اطلاعاتی در سازمان صنعت، معدن و تجارت استان اصفهان است.
خلاصه ماشینی:
تبيين عوامل مؤثر بر موفقيت سيستم هاي اطلاعاتي : با تأکيد بر نقش عوامل سازماني و يادگيري سازماني (مطالعه ي موردي سازمان صنايع و معادن استان اصفهان ) محسن عارف نژاد١، طيبه اميرخاني ٢، محمد سبحاني ٣ در محيط رقابتي امروز سازمان هاي توليدي و خدماتي همواره به دنبـال بهبـود کيفيـت محصول ها و خدمات خود هستند و در ايـن راسـتا سيسـتم هـاي اطلاعـاتي از عوامـل مـؤثر در دستيابي به مزيت رقابتي براي اين سازمان ها محسوب مـي شـوند؛ زيـرا کيفيـت خروجـي ايـن سيستم ها نقش مهمي در بهبود عملکرد سازمان دارد.
در اين پژوهش با مـروري بـر ايـن عوامـل ، تأثير عوامل سازماني و يادگيري سازماني در موفقيت سيستم هاي اطلاعاتي با استفاده از رويکرد معادلات ساختاري بررسي شده است .
همان گونه که در اين نمودار نشـان داده شده است ، عوامل تخصيص منابع ، سبک مديريت ، ساختار تصميم گيـري ، حمايـت مـديريت ارشد، هدف هاي سازماني و مديريت دانش فناوري اطلاعات از دسته عوامل سازماني هسـتند کـه در اين پژوهش تأثير آنها بر موفقيت سيستم هاي اطلاعاتي بررسي مي شـود.
نتـايج پژوهش نشان دهنده ي تأثير مثبت عوامل سازماني و يادگيري سازماني بر موفقيـت سيسـتم هـاي اطلاعاتي در سازمان صنايع و معادن استان اصفهان است که ايـن امـر بـا نتيجـه پـژوهش چـو همخواني دارد؛ زيرا او نيز در پژوهش يادشده به اين نکته اشاره مي کنـد کـه يـادگيري سـازماني تاثير مثبتي بر اثربخشي و کارايي سيستم هاي اطلاعاتي دارد[١٥].
Organizational context and success of management information systems.