چکیده:
هدف از این تحقیق، تعیین اثر سبک های رهبری مربیان بر جو انگیزشی و اهداف پیشرفت بازیکنان لیگ برتر بسکتبال زنان ایرانی بود. تحقیق حاضر از نوع توصیفی – زمینه یابی بوده و به صورت میدانی اجرا شده است. جامعه آماری تحقیق را کلیه بازیکنان لیگ برتر بسکتبال زنان ایران (174 نفر) تشکیل دادند و نمونه تحقیق برابر با جامعه آماری در نظر گرفته شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های دموگرافیکی، مقیاس رهبری ورزش (LSS)، پرسشنامه جو انگیزشی (PMCSQ) و پرسشنامه اهداف پیشرفتی (TEOSQ) استفاده شد. پرسشنامه های مذکور پس از تعیین اعتبار و پایایی در بین نمونه آماری توزیع شدند. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از روش امار توصیفی، و در راستای تعیین رابطه و پیش بینی از رگرسیون تک متغیره و چندمتغیره و در راستای تحلیل های تکمیلی و ارائه مدل از حیطه معادلات ساختاری (SEM) برای مدل سازی روابط علی با تاکید بر نرم افزار لیزرل 2/9 استفاده شد. نتایج نشان داد که سبک های رهبری مربیان به صورت مستقیم و غیرمستقیم از طریق نوع جو انگیزشی، بر اهداف پیشرفت بازیکنان اثر می گذارد و اثر غیرمستقیم آن از اثر مستقیم بیشتر است
The aim of this study was to determine the effect of coaches’ leadership styles on motivational climate and achievement goals of women playing basketball in premier league of Iran. This study was descriptive and field. Statistical population of this research consisted of all 174 female basketball players in premier league of Iran. The statistical sample equaled the statistical population. To collect data, demographic characteristics questionnaire, leadership sport scale (LSS), perceived motivational climate in sport questionnaire (PMCSQ) and achievement goals questionnaire (TEOSQ) were used. After their reliability and validity was determined, they were distributed among the participants. Descriptive statistics method was used to analyze the data, multivariate and univariate regressions were used to determine and predict the relationships and SEM (structural equation model) was used to propose the model with an emphasis on Lisrel 9.2. The results showed that coaches’ leadership styles directly and indirectly affected basketball players’ achievement goals through the type of motivational climate; and indirect effect was greater than the direct effect.
خلاصه ماشینی:
کارشناس ارشد دانشگاه تهران چکیده هدف از این تحقیق ، تعیین اثر سبک های رهبری مربیان بر جو انگیزشی و اهداف پیشرفت بازیکنان لیگ برتر بسکتبال زنان ایرانی بود.
نتایج نشان داد که سبک های رهبری مربیان به صورت مستقیم و غیرمستقیم از طریق نوع جو انگیزشی ، بر اهداف پیشرفت بازیکنان اثر می گذارد و اثر غیرمستقیم آن از اثر مستقیم بیشتر است .
جدول ٤ – رگرسیون چندمتغیره به منظور پیش بینی تکلیف گرایی از طریق رفتارهای رهبری مربیان منبع تغییرات مجموع مجذورات درجة آزادی میانگین مجذورات مقدار F سطح معناداری رگرسیون 34/37 5 6/87 0/49 0/779 باقیمانده 1180/81 85 13/89 مطابق جدول ٥ و باتوجه به ضرایب رگرسیون چندمتغیری با روش ورود همزمان و همچنین ضرایب رگرسیون به دست آمده ، می توان گفت که ارتباط مثبت و معناداری بین حمایت اجتماعی با خودگرایی وجود دارد.
جدول ٨ – ضرایب رگرسیون مرتبط با جدول ٩ متغیر ملاک متغیرهای پیش بینی کننده مقدار B ضریب بتا مقدار t سطح معناداری خودگرایی جو عملکردی 0/19 0/05 3/32 0/001 جو مهارتی 0/09 0/11 0/85 0/396 بحث و نتیجه گیری مطابق یافتة این تحقیق ، توان پیش بینی جو انگیزشی از طریق رفتارهای رهبری مربیان (٠/٠٠١ = P) وجود دارد.
همچنین یافته های این تحقیق این قضیه را اثبات می کند که جو انگیزشی (عملکردی و مهارتی ) ایجادشده بر اهداف پیشرفت (خودگرایی و تکلیف گرایی ) بازیکنان حاضر در لیگ برتر بسکتبال زنان ایران اثر معناداری دارد.
"The psychological interface between the coach – created motivational climate and the coach – athlete relationship in team sports".