چکیده:
به منظور رواسازی و اعتباریابی پرسشنامه سرمایه اجتماعی در کارکنان سازمان تربیت بدنی، سوال های اصلی پژوهش به این ترتیب تدوین شد که آیا پرسشنامه سرمایه اجتماعی از روایی و اعتبار مطلوبی برخوردار است؟ جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان سازمان تربیت بدنی به تعداد حدود 700 نفر است. در این پژوهش از روش نمونه گیری هدفمند استفاده شد و با توجه به محدود بودن جامعه آماری و اینکه می توان فهرستی از تمامی اعضای جامعه را در اختیار داشت، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی منظم 299 نفر با استفاده از فرمول حجم نمونه کوکران انتخاب و پرسشنامه ها اجرا شدند. به منظور بررسی پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ (جهت بررسی تجانس درونی سوالات) و آزمون بازآزمون (جهت بررسی ثبات آزمون) استفاده شد. به منظور بررسی روایی از روش های تحلیل عاملی تاییدی (88/0=Kmo) جهت بررسی روایی سازه، روایی پیش بین جهت بررسی ارتباط بین پرسشنامه سرمایه اجتماعی با پرسشنامه ویژگی های شخصیتی (MMPI-2RFi)، روایی افتراقی با ا ستفاده از مدل آماری دو گروه مستقل جهت مقایسه سرمایه اجتماعی در دو گروه با سابقه مدیریت و بدون سابقه مدیریت استفاده شد. در نهایت، یافته های پژوهش نشان داد که سرمایه اجتماعی از چهار عامل اعتماد به سازمان، خیرخواهی، روابط متقابل و اعتماد و مشارکت تشکیل شده که ضرایب اعتبار هر چهار عامل و همچنین ضریب اعتبار کل بیشتر از 70/0 بود. در مورد روایی پیش بین نیز خرده مقیاس روان نژندی و هیجانات منفی از پرسشنامه ویژگی های شخصیتی با عامل خیرخواهی و پرسشنامه سرمایه اجتماعی همبستگی معنی دار منفی داشت. به علاوه، در مورد روایی تفکیکی، بین دو گروه با سابقه مدیریت و بدون سابقه مدیریت نیز تفاوت معنی داری مشاهده شد.
In Order to design and validate the social capital questionnaire for employees of Physical Education Organization, the main research question was whether a social capital questionnaire designed by researchers had sufficient validity and reliability. The population of the research consisted of employees of the organization (N=700). 299 subjects were selected as the sample by systematic random sampling method using Cochran sample size formula. To evaluate the reliability of the questionnaire, Cronbach’s alpha (to investigate the internal consistency of the questions) and Test-retest were used. In order to investigate validity of the questionnaire, construct validity was checked using confirmatory factor analysis (KMO= 0.88). Predictive validity was used to investigate the relationship between this questionnaire and MMPI-2RFi Questionnaire; differential validity was used to investigate social capital in in two groups with and without managerial experience. The results showed that social capital questionnaire consisted of four factors: organizational trust, benevolence, mutual relations, trust and reciprocity. Validity coefficient of each four factors and total validity coefficient was more than 0.70. Furthermore, regarding predictive validity, neurosis and negative emotion subscales of MMPI-2RFi questionnaire were significantly and negatively associated with benevolene of social capital questionnaire. Regarding differential validity, there was a significant difference between the groups with and without managerial experience.
خلاصه ماشینی:
جدول ٧ – نتایج تحلیل عامل سازة سرمایة اجتماعی عوامل شاخص سؤالات عامل اول اعتماد به سازمان ٢٥٣١٣٢٣٣٣٥٣٦٣٧٣٨٣١٣٣٣٣٢٣٣١٧٢٣ عامل دوم خیرخواهی ٨١٥١٦١٨٢٣٢٦٢٧٣٠٣٩٣٢ عامل سوم روابط متقابل و اعتماد ١٥١٠١٢١٣١٩٢٠٢١ عامل چهارم مشارکت ٦٧٢٢٢٨٣٣٣٠ پس از انجام فرایند مرتبط با تحلیل عامل تأییدی ، ضروری است که به مقدار ضریب همبستگی حاصل از ارتباط بین پرسشنامة سرمایة اجتماعی با مقیاس های پنج گانة آسیب شناسی سلامت روانی جسمانی پرداخته شود.
حال که میزان روایی پرسشنامة سرمایة اجتماعی از دو طریق روایی سازه یا عاملی ، روایی پیش بین و تفکیکی بررسی شد، ضروری است که به مقدار ضرایب اعتبار پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ و سپس روش آزمون – بازآزمون پرداخته شود.
جدول ١١ – ضرایب اعتبار آزمون – بازآزمون مرتبط با خرده مقایس ها و مقیاس «سرمایة اجتماعی » متغیر ضرایب اعتبار اعتماد به سازمان 0/93 خیرخواهی 0/53 روابط متقابل و اعتماد 0/89 مشارکت 0/93 سرمایة اجتماعی 0/90 با توجه به جدول ١١ و با تأکید بر مقدار ضرایب همبستگی به دست آمده بین دو مرحلة آزمون و بازآزمون که همگی در سطح ٠/٠١ = α معنی دارند، می توان گفت که پرسشنامة مورد استفاده در تحقیق حاضر، در هر چهار خرده مقیاس و همچنین کل ، دارای اعتبار بوده و از ثبات برخوردارند.
"Social capital and self-rated health : a contextual analysis".
"Bonding versus bridging social capital and their associations with self rated health : a multilevel analysis of 30 US communities".