Skip to main content
فهرست مقالات

خلاصه چکیده های عربی

(6 صفحه - از 163 تا 168)

کلید واژه های ماشینی : المنظمات قد تم بیانها علی ، الإدارة ، الذهن المعنوی ، الفقه الحکومی ، اسلوب ، المنظمات ، ماجستیر فی الإدارة ، الفضیلة ، القیادة فی الإدارة ، مفردات البحث

خلاصه ماشینی:

"com عضو اللجنة التدریسیة لجامعة المعارف الاسلامیةالوصول: 5 ربیع الاول 1433 ـ القبول: 1 رجب 1433 دراسة تأثیر أنظمة العمل علی الأداء الوظیفی الذی یرفع من مستوی أداء المنظمة،ودراسة الدور الوسیط للمرونة فی الطاقات البشریة(دراسة نموذجیة للشرکات التجاریة فی المنطقة رقم 6 فی طهران) مصطفی فتاحی 1 / ساجد کودرزی 2 / محمدحسین نوروزی 3 الخلاصة نلاحظ فی السنوات الماضیة أن الأنظمة العملیة التی تتمتع بأداء راق والتی لها تأثیر علی سائر المتغیرات التنظیمیة، کأداء المنظمات ومرونة الطاقت البشریة، قد حظت باهتمام الکثیر من الباحثین. ونظرا لعدم وجود أیة دراسة میدانیة فی بلادنا حول هکذا نظام خاص بالعمل، سواء علی المستوی الفردی أو التنظیمی، ففی هذه المقالة یسعی الباحثون إلی دراسة تأثیر استثمار أنظمة العمل التی تتمتع بأداء وظیفی عال، وذلک من أجل رفع مستوی الأداء الوظیفی، وکذلک دراسة الدور الوسیط للمرونة لدی الطاقات البشریة فی هذا المجال."


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.