چکیده:
فرم رجحان به فعالیتهای سیاهه کروی فردی(فرم رجحان به فعالیت های سیاهه کروی فردی)، ابزاری جدید در زمینه سنجش تیپ های رغبت مسیر شغلی بر اساس مدل کروی مسیر شغلی است. به منظور هنجاریابی و تعیین پایایی و روایی این ابزار، یک نمونه 451 نفری از دانش آموزان دبیرستانی(210 مرد و 241 زن) به صورت تصادفی خوشه ای انتخاب شدند تا فرم رجحان به فعالیت های سیاهه کروی فردی و رغبت سنج تحصیلی و شغلی هالند را تکمیل کنند. بنابر نتایج تحلیل به دست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS 16، به روش محاسبه همسانی درونی، با استفاده از آلفای کرونباخ، پایایی خوبی در همه مقیاس های هجده گانه مشاهده شد(70/0=min، 86/0=max، 79/0=m، 04/0=SD)، ضرایب بازآزمایی نیز پایایی قابل قبولی را در همه زیر مقیاس ها نشان داد 71/0=min، 77/0=max، 75/0=m، 02/0=SD). محاسبه ضرایب همبستگی نمره های در زیر مقیاس های هجده گانه، روایی (از نوع سازه همگرا و واگرا، و ساختاری) مناسبی را در تمام مقیاس ها، بجز در مقیاس خدمات شخصی نشان داد. به منظور ارایه معیاری برای تبدیل نمره های خام به نمره های استاندارد T، جدول میانگین و انحراف معیار برای تمام زیرمقیاس ها به تفکیک جنسیت ارایه شد. نتایج شواهدی را در حمایت از روایی و پایایی مقیاس ها و قابلیت سنجش رغبت های مسیر شغلی با این ابزار و همچنین مدل کروی، در مطالعات بین فرهنگی نشان داد. چند مورد پیشنهادهای پژوهشی نیز در بخش بحث و نتایج ارائه گردید.
خلاصه ماشینی:
"به منظور نهجاریابی و تعیین پایایی و روایی این ابزار،یک نمونه 451 نفری از دانشآموزان دبیرستانی(210 مرد و 241 زن)به صورت تصادفی خوشهای انتخاب شدند تا فرم رجحان به فعالیتهای سیاهه کروی فردی و رغبت سنج تحصیلی و شغلی هالند را تکمیل کنند بنابر نتایج تحلیل به دست آمده با استفاده از نرمافزا 61 SSPS ،به روش محاسبه همسانی درونی،با استفاده از آلفای کرونباخ،پایایی خوبی در همه مقیاسهای هجدهگانه مشاهده شد )07/0nim- 68/0-xam,97/0-m,40/0-DS( ،ضرایب بازآزمایی نیز پایایی قابل قبولی را در همه زیر مقیاسها نشان داد 17/0-nim ، 77/0-xam,57/0-m,20/0-DS( ،محاسبه ضرایب همبستگی نمورههای در زیر مقاسهای هجدهگانه،روایی(از نوع سازه همگرا و واگرا،و ساختاری)مناسبی را در تمام مقیاسها،بجز در مقیاس خدمات شخصی نشان داد.
aivliS (3)- onadoS & yecarT (4)- suahneerG (5)- seulav reerac (6)- llebpmaC & htimS (7)- ikswotyZ & suahgnittoR (8)- sgnireB (9)- vigaS (10)- yenohtnA & gnortsmrA (11)- sggatS (12)- eciohc reerac (13)- tneL (14)- tnemeveihca dna,ytilibats,noitcafsitas reerac dna lanoitacude (15)- ygaN روبینز1،2008،2010؛ویل2و همکاران،2010)،بخصوص در پیشبینی و ارتقای سطح شاخصهای بهزیستی مسیر شغلی3(دیک و هانس،2008؛گاتفردسون و دوفی4،2008)،که این این امر به نوبه خود به توجه بسیار زیادی به طراحی و توسعه ابزارهای معتبر سنجش(برای مثال، تریسی،2002؛لایو و همکاران5،2008)و تدوین راهبردهای مداخلهای(تریسی،2008 الف؛ اسچرودر و اسمیت6،2006؛تومرا و لاپنب7،2005)در آن منجر شده است."