چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر سیرت نیکوی مدیران بر شادی کارکنان بر طبق آموزه¬های اسلامی صورت پذیرفت. پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی است. جامعه آماری شامل کارکنان آموزش و پرورش رودهن هستند. برای تعیین عوامل سیرت نیکوی مدیران از روش دلفی و نظرخواهی از نخبگان استفاده شد. به منظور جمع-آوری اطلاعات از دو پرسشنامه محقق ساخته سیرت نیکوی مدیران و شادی کارکنان استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزارSpss18 و از رویکرد معادلات ساختاری به وسیله نرم افزار Amos18 به بررسی و آزمون فرضیه های پژوهش پرداخته شد. نتایج پژوهش نشان داد که سیرت نیکوی مدیران با ضریب همبستگی63/0 با شادی کارکنان رابطه مستقیم و مثبتی دارد و بین عوامل سیرت نیکوی مدیران با شادی کارکنان نیز رابطه مستقیم و مثبتی وجود دارد. نتایج معادلات ساختاری نشان داد که سیرت نیکوی مدیران با مقدار ضریب مسیر89/0 و نسبت بحرانی (CR)69/3 بر شادی کارکنان تاثیر دارد؛ هم چنین عوامل سیرت نیکوی مدیران بر شادی کارکنان تاثیرگذار است.
خلاصه ماشینی:
"در واقع رفتار پیامبر(ص)آنقدر عمیق است که از جزئیترین کارهای حضرت میتوان مواردی را استخراج،و در تمامی دورهها بر آن مبنا عمل کرد و از سبک و نوع خاص رفتار پیامبر(ص)در اداره افراد به اصولی دست یافت که راهگشای بسیار مطلوبی برای همه مدیران موفق باشد(محمدی ری شهری،1385:18)؛لذا این پژوهش به دنبال بررسی تأثیر سیرت نیکوی مدیران بر شادی کارکنان با توجه به آموزههای دینی و اسلامی در آموزش و پرورش رودهن است.
جدول شماره 3:ویژگیهای جمعیتشناختی مورد مطالعه (به تصویر صفحه مراجعه شود) نتایج آزمون همبستگی پیرسون:به منظور بررسی رابطه بین سیرت نیکوی مدیران و ابعاد آن با شادی کارکنان از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است.
جدول شماره 5:نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین عوامل سیرت نیکوی مدیران و شادی کارکنان (به تصویر صفحه مراجعه شود) الگوی پژوهش براساس معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار 81 somA الگوی پژوهش براساس معادلات ساختاری در شکل شماره 2 نشان داده شده است.
جدول شماره 6:شاخصها و اندازهگیریهای الگوی معادلات ساختاری (به تصویر صفحه مراجعه شود) با توجه به الگوی معادلات ساختاری،تأثیر سیرت نیکوی مدیران بر شادی کارکنان،فرضیه اصلی،تأثیر حسن خلق بر شادی کارکنان،فرضیه فرعی اول،تأثیر شرح صدر بر شادی کارکنان، فرضیه فرعی دوم،تأثیر عدم احتجاب بر شادی کارکنان،فرضیه فرعی سوم،تأثیر پایبندی به عهد و پیمان،فرضیه فرعی چهارم،تأثیر برپا داشتن حق و عدل بر شادی کارکنان،فرضیه فرعی پنجم و تأثیر دلسوزی بر شادی کارکنان،فرضیه فرعی ششم معنیدار است؛یعنی یافتههای الگو حاکی از تأیید رابطه علی مثبت میان این متغیرها است؛بنابراین این فرضیهها مورد تأیید قرار گرفت."