Skip to main content
فهرست مقالات

کنترل تنش‌های شغلی در اقتصاد کار: رهیافتهای مدیریتی و اجتماعی (1)

نویسنده:

(18 صفحه - از 160 تا 177)

کلید واژه های ماشینی : تنش، عوارض، شغلی، استرس، سیستم، کار، تنشهای شغلی، بیکاری، تنش‌های شغلی در اقتصاد کار، اجتماعی

خلاصه ماشینی:

"143 برای کاهش پیامدهای نامطلوب کار با دستگاههای کامپیوتری،با توجه به گسترش ناگزیر و فزایندهء آن،می‌توان این رهنمودها را به کار بست:به حداقل رساندن جنبه‌های تکراری کارها و انعطاف‌پذیری در حجم و برنامه‌ریزی کارهای روزانه یا نوبتی؛آگاهی عاملان کار از چگونگی کارهای ارجاعی برای تنظیم برنامه و مشخص ساختن حدود کار و پدید آوردن احساس چیرگی بر آنها؛ایجاد امکان بهره‌گیری از نظرها،تجربه‌ها و دیدگاههای کارکنان در تقسیم،تخصیص و ارجاع‌ کارهای روزانه یا نوبتی؛پرهیز از این دیدگاه که کارکنان فقط عاملان‌ بی‌اختیار و فرمانبر دستگاهها هستند؛طراحی کارها به گونه‌ای که در اندازهء توانایی آنها باشد و نیز چالش‌های فکری کارکنان به هنگام کار با دستگاههای کامپیوتری مورد توجه قرار گیرد؛به کار گرفتن‌ دستگاههای تصویری و سیمانگار خوب و کارآمد و پدید آوردن شرایط مناسب محیط کار،بویژه اگر کار با این دستگاهها فشرده و مداوم باشد؛ تقویت روحیهء کارکنان و بهره‌گیری از دانش ارگونومی در طراحی و مدیریت محیط کار؛برنامه‌ریزی برای تأمین فرصتهای مکث،تنفس و استراحت در طول کار،برای پیشگیری از خستگی مفرط و فرسودگی‌ ناشی از کار مداوم،بویژه در کارهایی که سرعت،تمرکز پیوسته و دقت‌ مداوم لازم است(مانند ورود داده‌ها به کامپیوتر). در واقع،در فرآیند کار خلاق،آفرینشگر ممکن است تنشگینی را از چند جهت تجربه کند: تنش زیبایی و ادراک آن و آنچه را او به عنوان زیبایی،به همهء هیبت و رمز و رازهایش درمی‌یابد؛تنش احساس نیاز به بقای فکری و هنری خود و اینکه باید خلق کند و بیافریند و پسمان ادراک خود را باقی بگذارد؛تنش‌ اینکه باید نیروهای حیاتی و ذهنی خود را در اندازه‌ای بیش از کارکرد موزون سیستم به کار گیرد تا به رعم ناهماهنگی و عدم توازن احتمالی، ذاتی و قابل ملاحظه از یک سو و انتظارهای مرتبط با خلاقیت و امکان‌ پاسخگویی به آنها از سوی دیگر،به خرسندی درونی برسد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.