Skip to main content
فهرست مقالات

طبقه بندی مشاغل در صنایع ایران

نویسنده:

ISC (9 صفحه - از 19 تا 27)

کلید واژه های ماشینی : مشاغل ، طبقه‌بندی مشاغل ، طبقه‌بندی مشاغل در صنایع ایران ، اثرات اجرای سیستم طبقه‌بندی مشاغل ، سیستم طبقه‌بندی مشاغل ، اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل ، سیستم ، سیستم ، سیستم طبقه‌بندی مشاغل در صنایع ، نظام طبقه‌بندی مشاغل

خلاصه ماشینی:

"ابتدا تایخچه‌ای از چگونگی ظهور این نظام در کشورمان،رشد و توسعه آن در صنایع،تحلیل‌ عواملی که براساس آنها سیستم طبقه‌بندی مشاغل به‌ کار گرفته می‌شود،دلایل ناکامی این سیستم‌ در صنایع و بالاخره اشاراتی بر اصول سیستمهای‌ رایج دیگر در تعیین و پرداخت دستمزد،که هم به‌ عنوان نمونه‌ای کارآمدتر آزمایش شده‌اند و هم‌ گمان می‌رود که جایگزین بهتری برای نظام‌ طبقه‌بندی مشاغل فعلی باشد ارائه می‌گردد. به دلیل عدم‌ تناسب سیستم فعلی در تعیین حقوق سطوح بالای‌ سازمانی-مشاغل سرپرستی و مدیریت-نه تنها سیستم فعلی قادر به جذب و نگهداری افراد متخصص‌ و کارآمد در سطح مدیران نبوده است،بلکه ناگزیر، در بسیاری از صنایع و سازمانها،این رده از شاغلین‌ با مصوبات جداگانه‌ای از شمول سیستم رها گردیده‌ و عمدتا از طریق سیستمهای جایگزین(و یا بدون‌ ضوابط خاص)مورد ارزیابی قرار گرفته و حقوقشان‌ تعیین می‌شود. -بدلیل احتراز از پذیرفتن تفاوتهای فردی در انجام وظایف مشابه از یکسو و عدم قابلیت سیستم‌ فعلی در تعیین و پرداخت حقوق و دستمزد به‌ تخصصهای کمیاب در بازار کار از سوی دیگر، امکان دستیابی به افراد موردنیاز از طریق مکانیزم‌ عرضه و تقاضا عملا امکان پذیر نمی‌باشد بنابراین، باتوجه به سایر محدودیتهای سیستم-از قبیل عدم‌ امکان پرداخت حق سرپرستی،حق مسئولیت و... بنابراین،دستمزد یا حقوق نهائی برای یک‌ شغل،از یک سو تابعی از مزد شغل که براساس‌ عوامل متشکله آن ارزیابی و ارزش گذاری می‌شود و از سوی دیگر مزد فرد که براساس تفاوتهای فردی و مهارتهای اعمال شده در اجرای وظایف می‌تواند متغیر باشد."


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.